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Arbeitsmarktkontrolle für das Baugewerbe, AMKB
Pratteln Aujourd'hui CDD Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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L?association Contrôle du marché du travail pour le secteur du bâtiment (AMKB), basée à Pratteln, effectue des contrôles sur les chantiers dans le nord-ouest de la Suisse afin de vérifier le respect des conditions de travail usuelles dans la branche et la région, ainsi que pour lutter contre le travail au noir.

Double engagement : Pour des conditions de travail équitables pour les travailleurs Pour des conditions de concurrence équitables pour les entreprises

Parmi les donneurs d?ordre figurent diverses commissions paritaires des conventions collectives de travail et des autorités cantonales. Plusieurs équipes de contrôle sont en déplacement en permanence, visitent régulièrement les chantiers et réalisent des enquêtes. Sur la base de ces enquêtes, une équipe de spécialistes vérifie le respect des conditions de travail et de salaire de différentes conventions collectives de travail par des entreprises suisses et des entreprises détachées, ainsi que les soupçons de travail au noir.

Dans le cadre d?une solution de succession, nous recherchons

un/une directeur/directrice général(e)

En tant que directeur/directrice général(e), vous êtes responsable de l?atteinte des objectifs de contrôle. Vous dirigez le chef de l?équipe de terrain et pilotez l?équipe « Contrôle approfondi » ? composée de spécialistes en droit et en administration. Un service de soutien vous assiste pour le reporting et le support informatique.

Dans votre activité à l?AMKB, vous obtenez des aperçus passionnants du marché du travail suisse et de sa régulation. En échange avec les représentants des employeurs et des travailleurs ainsi qu?avec les autorités compétentes, vous formez le centre de compétence pour les questions juridiques liées au travail ? en particulier concernant le droit du travail collectif.

Vous êtes un joueur d?équipe, disposez d?une expérience en gestion et vous intéressez aux questions liées au marché du travail dans la région. Grâce à votre rapidité de compréhension et à votre esprit analytique, vous saisissez des contextes et des problématiques complexes, remettez en question les faits de manière critique et en déduisez les conclusions nécessaires ainsi que les mesures à prendre. De plus, vous avez un sens des chiffres et une maîtrise impeccable de l?allemand.

Nous vous offrons un défi attrayant et varié au sein d?une petite équipe. Vous contribuez à garantir, dans une économie mondialisée, des conditions de concurrence équitables et égales tant pour les travailleurs que pour les entreprises. Nous comptons sur votre engagement, votre volonté de performance et votre prise de responsabilité.

Le lieu de travail est Pratteln.

Nous nous réjouissons de recevoir vos dossiers de candidature électroniques (lettre de motivation, CV, certificats de travail, diplômes ; idéalement réunis dans un seul PDF et nommés). Les candidatures provenant d?agences de placement ne seront pas prises en compte.

 

Contact

Christoph Buser, co-président AMKB, directeur de la Chambre économique de Bâle-Campagne

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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