HR Sachbearbeiter:in (FR/DE)

Equans Switzerland AG
Prilly Il y a 14 jours CDI Construction & Immobilier +41443878545 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Du suchst nach einer beruflichen Herausforderung und möchtest dich in einem dynamischen Umfeld beweisen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen per sofort bilinguale (FR/DE) Verstärkung in unserem HR Admin Team mit Standort in der Stadt Zürich.

HR Sachbearbeiter:in (FR/DE)

Ce que tu peux accomplir chez nous.

  • Traiter toutes les tâches administratives RH, de l'entrée jusqu'à la sortie, y compris la rédaction des contrats de travail, des modifications de contrats et des ainsi que des diverses documentations
  • Coordonner le suivi et rédiger les certificats de travail ainsi que diverses attestations
  • Gérer et exécuter différents processus RH, comme par exemple congé maternité, jubilés, permis de travail, et être le contact des organismes externes (autorités, administrations, assurances, etc.)
  • Être responsable de la gestion des dossiers du personnel sous format électroniques en veillant à leur tenue à jour et de l'archivage de l'ensemble des documents pertinents.
  • Collaborer étroitement avec les partenaires RH business concernés ainsi qu'avec les départements spécialisés RH Paie, Learning & Development et Formation professionnelle
  • Conseiller et soutenir les collaborateurs et les responsables hiérarchiques dans différentes régions de Suisse pour diverses questions administratives RH
  • Soutenir et participer à des projets dans le domaine RH, comme par exemple l'harmonisation et le développement des processus et documents RH

Ce qui te caractérise

  • Formation commerciale de base et au moins 2 ans d'expérience en administration RH ; de préférence dans une grande entreprise
  • Excellentes connaissances orales et écrites en français et en allemand pour prendre en charge la Romandie ainsi que les unités germanophones
  • Formation complémentaire en RH, idéalement comme assistant(e) RH ou gestionnaire du personnel, avec de bonnes connaissances en droit du travail et des processus RH courants
  • Orientation client et service, bonnes aptitudes à la communication, grande flexibilité et résistance au stress, ainsi qu'une capacité à travailler de manière autonome.
  • Très bonnes connaissances de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ; SAP RH est un plus

Das bieten wir dir.

Bei uns erwartet dich eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem dynamischen Umfeld. In der spannenden Integrationsphase kannst du deine HR-Erfahrung einbringen, Neues dazulernen und dich weiterentwickeln. Du wirst Teil eines grossen und aufgestellten Teams mit dem Motto: «ich bin okay, du bist okay». Ausserdem bieten wir dir auch langfristige Entwicklungsperspektiven und attraktive Anstellungsbedingungen, unter anderem auch die Möglichkeit von Homeoffice.

Haben wir dein Interesse geweckt? In diesem Fall freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen über unser Bewerberportal.

Equans Switzerland. Gemeinsam Zukunft gestalten.

Als führende Komplettanbieterin für ganzheitliche Gebäude- und Energielösungen in der Schweiz treiben wir die Transformation und Digitalisierung unserer Kund:innen voran und arbeiten gemeinsam an der Energiewende. Unser Angebot umfasst neben Gebäudetechnik, Gebäudeautomation und Facility Management auch Spezialdisziplinen wie die Energieversorgung, Verkehrstechnik, Telekom sowie Energieoptimierung. Mit rund 6000 Mitarbeitenden sind wir an mehr als 100 Standorten schweizweit präsent. Dies ermöglicht es uns, regionale Projekte ebenso effektiv zu realisieren wie landesweite Lösungen. Tagtäglich setzen wir so unser Versprechen um: «echt was bewegen».

Arbeitsort

Equans Switzerland AG
Förrlibuckstrasse 150
8005 Zürich

Deine Kontaktperson

Kire RISTOV
HR Project & Operations Specialist
+41 44 387 85 45

HR Sachbearbeiter:in (FR/DE)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Prilly influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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