Vorarbeiter Sportbeläge (m/w/d)

Walo Bertschinger AG
Pro juventute Il y a 14 jours CDI Construction & Immobilier 0613359291 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die WALO Gruppe ist als innovatives Totalunternehmen in sämtlichen Märkten der Baubranche tätig. Seit über 100 Jahren setzt das Familienunternehmen, welches in 4. und 5. Generation geführt wird, auf die Verbindung von Beständigkeit und Innovation. WALO hat sich als zuverlässiger Partner im Bauwesen und Infrastrukturprojekten in der Schweiz und weltweit behauptet.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Ebikon suchen wir nach Vereinbarung eine  qualifizierte, flexible und dynamische Persönlichkeit.

Ihr Aufgabengebiet:

  • Umsetzen von technischen und terminlichen Vorgaben auf der Baustelle
  • Einbringen von Sportbelägen
  • Schleifen und Auftragen von Versiegelungen und Imprägnierungen

Ihr Profil:

  • Grundbildung in der Baubranche von Vorteil
  • Erfahrung bei der Herstellung von Sportbelägen
  • Saubere und speditive Arbeitsweise
  • Zuverlässig, ehrlich, teamfähig
  • Deutsch mindestens Grundkenntnisse
  • Führerausweis Kat. B, von Vorteil

 

Unser Angebot:

  • Verantwortungsvolle Aufgaben mit hoher Selbstständigkeit
  • Attraktive Anstellungsbedingungen mit guten Sozialleistungen
  • Eine längerfristige Anstellung
  • Mitarbeit in einem motivierten Team
  • Weiterbildungsmöglichkeiten

 

Wir freuen uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Bei Fragen steht Ihnen Dominik Stephan gerne zur Verfügung

 

Walo Bertschinger AG

Herr Dominik Stephan

Teamleiter Administration & HR

061 335 92 91

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Construction & Immobilier 2 – Professionals

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Vorarbeiter Sportbeläge (m/w/d)
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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