Recruiting Spezialist, 60-80% (m/w/d)

Persigo AG
Region obwalden Il y a 56 jours Temps partiel Autre 0416183133 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Bringe Menschen und Chancen zusammen

 

Menschen gewinnen, auswählen, begleiten – das ist dein Ding? Unsere Kundin ist ein etabliertes Schweizer Unternehmen mit einem schweizweit tätigen Vertriebsteam und Sitz in der Zentralschweiz. In dieser Rolle begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess und bist Ansprechperson für Führungskräfte in unterschiedlichen Unternehmensbereichen. Dabei verbindest du Menschenkenntnis mit einem professionellen Auswahlprozess und sorgst für eine positive Candidate Experience.

Deine Aufgaben

  • Rekrutieren von Mitarbeitenden über alle Prozessschritte hinweg
  • Schalten von Stelleninseraten auf geeigneten Kanälen sowie Aufbereiten von Ausschreibungsunterlagen
  • Zusammenarbeiten mit der HR-Leitung sowie Sicherstellen einer reibungslosen HR-Administration
  • Durchführen von Vorstellungsgesprächen sowie Mitwirken bei der Entscheidungsfindung
  • Begleiten von Onboarding-Prozessen und Unterstützen beim Einstieg neuer Mitarbeitender

Dein Profil

  • Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR oder betriebswirtschaftlich
  • Berufserfahrung in der Rekrutierung
  • Kommunikationsstarke, motivierte Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit unterschiedlichen Ansprechgruppen
  • Selbstständige, pragmatische Arbeitsweise mit ausgeprägtem Dienstleistungsverständnis
  • Deutsch: Stilsicher (C2) / Französisch & Italienisch: ein Plus

Deine Perspektiven
Freue dich auf eine vielseitige Aufgabe mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Du arbeitest in einem dynamischen Umfeld, in dem Menschen, Zusammenarbeit und pragmatische Lösungen im Mittelpunkt stehen. Es erwarten dich attraktive Anstellungsbedingungen, kurze Entscheidungswege sowie ein eingespieltes Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam Ziele erreicht.

Eintritt
Sofort oder nach Vereinbarung

Arbeitsort
Region Obwalden

Bereit Talente zu erkennen?
Lade deine Unterlagen direkt über den Bewerbungsbutton hoch – ein Motivationsschreiben brauchst du nicht. Für Fragen steht dir Karin May-Käslin (041 618 31 33) gerne zur Verfügung.


Karin May-Käslin, Assistentin HR-Beratung

Recruiting Spezialist, 60-80% (m/w/d)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Autre en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Region obwalden influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 17.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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