EDE ou ASE à 65.63%

Association Enfance & Jeunesse
Rolle Aujourd'hui CDD Santé & Médical
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L?Association intercommunale Enfance et Jeunesse regroupe 11 communes de Rolle et environs. Sa mission est d?encadrer, coordonner et développer les activités liées à la journée de l?enfant dans les domaines scolaire, préscolaire et parascolaire.

 

L?UAPE La Bande?Rolle à Rolle répond aux besoins des enfants âgés de 8 à 12 ans, habitant dans les communes de Rolle et environs (Réseau AJERE), soit 60 places en parascolaire et recherche un·e :

 

EDE ou ASE à 65.63%

CDI

Mission

Assurer l?accueil des enfants en conformité avec le cadre cantonal, les directives pour l?accueil et la mission de l?institution Être porteur·se de la réflexion pédagogique et de la mise en ?uvre des moyens permettant une prise en charge de qualité de l?ensemble des enfants accueillis Entretenir une relation professionnelle de partenariat avec chaque famille avec ouverture et respect Être garant·e de l?application du concept pédagogique Être garant·e du respect des normes et de la bonne marche de l?institution Participer aux colloques

Profil recherché

Diplôme ES ou HES dans le domaine de l?enfance ou formation jugée équivalente ou CFC d?ASEMinimum 2 années d?expérience en UAPE et après obtention du diplôme (la même tranche d?âge serait un atout)Facilité d?adaptation et de flexibilitéAutonome, responsable et organisé(e)Capacité à travailler en équipe interdisciplinaireAisance et compétences relationnelles

Nous offrons 

Une activité dans un environnement stimulant, dynamique et empreint d?enthousiasmeDes formations continues L?opportunité de travailler au sein d?une équipe collaborative Salaire selon le barème de la FSAETemps de travail hebdomadaire à 100% : 40 heures5 semaines de vacances Ponts entre Noël et Nouvel an et Ascension offerts

Entrée en fonction :1er novembre 2026 ou à convenir

 

Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Céline Delion, Directrice de l?UAPE La Bande?Rolle par courriel à celine.delion @enjeu.ch

 

En cas d?intérêt, merci de faire parvenir votre dossier complet (cv, lettre de motivation, certificats de travail et diplômes) via JobUp uniquement :

Santé & Médical Service / Médecine / Soins / Thérapie / Soins de longue durée / palliatifs

Compétences recherchées

adaptabilité autonome compétences humaines compétence sociale Education flexibilité organisé responsable

Avantages du poste

Congé maternité rémunéré Accès à la formation Semaine de 40 heures Assurance accident Travail à temps partiel Congé paternité rémunéré

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Rolle influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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