Bereichsassistenz Berufsentwicklung und MPA-Kompetenzzentrum 50 - 60 % (m/w/d)

FMH Verbindung der Schweizer Ärztinnen und Ärzte

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Susanne Dreier

FMH Verbindung der Schweizer Ärztinnen und Ärzte

Die FMH ist der Berufsverband der Ärztinnen und Ärzte in der Schweiz. Sie ist gleichzeitig auch die Dachorganisation der kantonalen Ärztegesellschaften und medizinischen Fachgesellschaften. Mit über 47‘000 Mitgliedern umfasst sie praktisch den gesamten ärztlichen Berufsstand in der Schweiz.

Die FMH setzt sich aktiv für eine zukunftsgerichtete und nachhaltige Gesundheitsversorgung ein. Die Ausbildung der Medizinischen Praxisassistentinnen und Praxisassistenten (MPA EFZ) nimmt hier eine wesentliche Rolle ein. Das MPA-Kompetenzzentrum, als Teil des Bereiches Berufsentwicklung & Public Health (insgesamt 7 Mitarbeitende), beaufsichtigt u.a. die überbetrieblichen Kurse (üK) für die Auszubildenden und koordiniert und betreut die Gremien, welche die Aus- und Weiterbildung der MPA EFZ in der Schweiz sicherstellen. Zur Verstärkung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung ein Organisationstalent mit rascher Auffassungsgabe.

Ihre Aufgaben

Selbständiges Führen des Sekretariats MPA-Kompetenzzentrum und operative Unterstützung der entsprechenden Gremien (Korrespondenzen D/F, Sitzungsorganisation und Protokollführung, Rechnungskontrollen etc.)
Auskunftsstelle für MPA, Ärztinnen und Ärzte
Unterhalt und Aktualisieren der Website www.mpaschweiz.ch
Mitarbeit bei Projekten

Was Sie mitbringen

Kaufmännische Grundausbildung (oder MPA EFZ) mit solider Berufspraxis in einem ähnlichen Umfeld
Interesse an Fragestellungen im Bereich Berufsentwicklung und MPA
Stilsicheres Deutsch, gute Kenntnisse der französischen Sprache in Wort und Schrift (mind. Niveau B2), Englisch- und Italienischkenntnisse sind willkommen
Sehr gute Kenntnisse aller MS-Office Anwendungen
Freude an einem dynamischen Umfeld und am Kontakt mit unterschiedlichen Kunden

Wir bieten Ihnen

Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Herausforderung in einem politisch dynamischen Umfeld im Gesundheitswesen mit viel Eigenverantwortung. Einen modernen, zentral gelegenen Arbeitsplatz und attraktive Anstellungsbedingungen dürfen Sie voraussetzen.

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Unterlagen via Bewerbertool. Susanne Dreier, Co-Leiterin Berufsentwicklung & Public Health, steht Ihnen für Auskünfte unter 031 359 11 11 gerne zur Verfügung.

FMH Verbindung der Schweizer Ärztinnen und Ärzte

Frau Susanne Dreier

Co-Leiterin Berufsentwicklung & Public Health

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Bereichsassistenz Berufsentwicklung und MPA-Kompetenzzentrum 50 - 60 % (m/w/d)

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Charges sociales 16'519 CHF

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💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 17.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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