Fachspezialistin / Fachspezialist Berufsentwicklung / MPA-Kompetenzzentrum 60 % (m/w/d)

FMH Verbindung der Schweizer Ärztinnen und Ärzte
Rolle Il y a 2 jours CDI Santé & Médical Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die FMH ist der Berufsverband der Ärztinnen und Ärzte in der Schweiz. Sie ist gleichzeitig auch die Dachorganisation der kantonalen Ärztegesellschaften und medizinischen Fachgesellschaften. Mit über 47‘000 Mitgliedern umfasst sie praktisch den gesamten ärztlichen Berufsstand in der Schweiz.

Die FMH setzt sich aktiv für ein zukunftsgerichtete und nachhaltige Gesundheitsversorgung ein. Die Ausbildung der Medizinischen Praxisassistentinnen und Praxisassistenten (MPA EFZ) nimmt hier eine wesentliche Rolle ein. Das MPA-Kompetenzzentrum, als Teil des Bereiches Berufsentwicklung & Public Health (insgesamt 7 Mitarbeitende), beaufsichtigt u.a. die überbetrieblichen Kurse (üK) für die Auszubildenden und koordiniert und betreut die Gremien, welche die Aus- und Weiterbildung der MPA EFZ in der Schweiz sicherstellen. Zur Verstärkung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung ein Organisationstalent mit rascher Auffassungsgabe.

Ihre Aufgaben

  • Zentrale Anlaufstelle für MPA, MPK sowie Ärztinnen und Ärzte
  • Eigenständige Gremienbetreuung im Bereich Berufsentwicklung & Public Health, inkl. Korrespondenz (D/F)
  • Recherche, Auswahl und Analyse wissenschaftlicher Texte in Bezug auf Berufsentwicklungsthemen
  • Interpretation von vorhandenen Daten sowie verfassen von Berichten und erstellen von Statistiken
  • Operative Projektleitung in Zusammenarbeit mit der Co-Leiterin (eigenständige Planung und Steuerung)
  • Unterhalt und Aktualisieren der Website www.mpa-schweiz.ch

Was Sie mitbringen

  • Höhere Berufsbildung (HF/FH im Gesundheits- oder Bildungswesen) mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung vorzugsweise im gesundheitspolitischen oder bildungspolitischen Umfeld
  • Stilsicheres Deutsch, gute Kenntnisse der französischen Sprache in Wort und Schrift (mind. Niveau B2), Englisch- und Italienischkenntnisse sind willkommen
  • Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie eine hohe digitale Affinität
  • Projektmanagementerfahrung

Wir bieten Ihnen

Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Herausforderung in einem politisch dynamischen Umfeld im Gesundheitswesen mit viel Eigenverantwortung. Einen modernen, zentral gelegenen Arbeitsplatz und attraktive Anstellungsbedingungen dürfen Sie voraussetzen. 

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Unterlagen via Bewerbertool. Susanne Dreier, Co-Leiterin Berufsentwicklung & Public Health, steht Ihnen für Auskünfte unter 031 359 11 11 gerne zur Verfügung.

FMH Verbindung der Schweizer Ärztinnen und Ärzte

Frau Susanne Dreier

Co-Leiterin Berufsentwicklung & Public Health

Fachspezialistin / Fachspezialist Berufsentwicklung / MPA-Kompetenzzentrum 60 % (m/w/d)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Rolle influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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