Leiter Personalentwicklung w/m/d

ABENA Personalmanagement Anstalt
Rolle Il y a 2 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Bei ABENA steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir glauben daran, dass jeder Mensch einzigartig ist, und individuelle Fähigkeiten, Talente und Erfahrungen besitzt. Daher setzen wir uns dafür ein, dass unsere Kunden und Kandidaten optimal miteinander harmonieren, um langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeiten zu ermöglichen. Dabei legen wir grossen Wert auf absolute Diskretion und persönliche Beratung. Unser Erfolg basiert auf unserem breiten Netzwerk und unserer langjährigen Erfahrung.

Sie möchten Lernen neu denken und Menschen weltweit dabei unterstützen, ihr Potenzial zu entfalten? Dann erwartet Sie eine Rolle mit grossem Gestaltungsspielraum und internationaler Reichweite. Entwickeln Sie innovative Lernstrategien, die Mitarbeitende stärken und den Unternehmenserfolg nachhaltig fördern. Arbeiten Sie mit globalen Teams zusammen und verwandeln Sie Ideen in Lösungen mit messbarer Wirkung. Bringen Sie Ihre Leidenschaft für Lernen, Veränderung und Zusammenarbeit dort ein, wo sie den grössten Unterschied macht.

Aufgaben

  • Gestaltung der globalen Lernstrategie
  • Entwicklung von Lernangeboten und Kompetenzmodellen
  • Zusammenarbeit mit internen Anspruchsgruppen
  • Optimierung von Lernprozessen und Lerninitiativen
  • Führung und Entwicklung eines Teams

Anforderungen

  • Erfahrung in Lernen und Weiterbildung innerhalb internationaler Matrixorganisationen
  • Praxis in Projekt- und Programmmanagement mit skalierbaren Lernlösungen
  • Souveräner Umgang mit internen Anspruchsgruppen und Führungskräften
  • Kenntnisse moderner Lernmethoden, digitaler Lösungen, KI und Zukunftskompetenzen
  • Erfahrung in Führung, Veränderungsmanagement und Transformation

 

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Homepage  www.abena.li .

 

Kontakt: Hanspeter Schwendener | Managing Director | +423 392 40 20

 

Informatique & IT 2 – Professionals
Leiter Personalentwicklung w/m/d
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Rolle influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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