Responsable de Production

SOPHiA GENETICS SA
Rolle Il y a 47 jours CDI Industrie & Production
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Apportez-vous une expérience pratique en leadership dans les opérations de production, avec le jugement nécessaire pour équilibrer la livraison quotidienne, la gestion des personnes et l'amélioration continue ? Avez-vous géré des équipes opérationnelles sur site face à des priorités changeantes tout en gardant à l'esprit la qualité, la capacité, l'efficacité et le coût ?

Si cela vous correspond et que vous êtes motivé par un but, rejoignez l'équipe de Production de SOPHiA GENETICS en tant que Responsable de Production et permettez-nous d'avoir un impact positif sur les résultats pour les patients atteints de cancer et de maladies rares dans le monde entier.

La nature de ce poste implique que vous serez au bureau 5 jours par semaine pour cette opportunité, connecté à notre site de production à Rolle.

Notre Mission

Nous croyons qu'il existe une manière plus intelligente et plus axée sur les données pour prendre des décisions en santé, et notre plateforme SOPHiA DDM, native cloud et alimentée par l'IA, concrétise cette vision au quotidien. Vous participerez directement à notre mission de démocratiser la médecine basée sur les données pour le bénéfice ultime des patients atteints de cancer et de maladies rares à travers le monde.

Votre Mission

En tant que Responsable de Production, vous dirigerez le fonctionnement quotidien des opérations de production : définir les priorités, planifier les activités de l'équipe, résoudre les problèmes et garantir que l'équipe puisse livrer de manière fiable dans un environnement en rapide évolution. Vous gérerez une équipe de 5 personnes, prenant en charge l'exécution quotidienne tout en conduisant des améliorations en matière de qualité, capacité, efficacité et coût. Il s'agit d'un rôle de leadership pratique lorsque nécessaire, mais pas d'un rôle technique : vous équilibrerez votre intervention dans les opérations pour soutenir les livraisons urgentes avec la conduite de projets visant à améliorer le fonctionnement de l'équipe sur le long terme.

La valeur que vous apportez


  • Diriger et gérer l'équipe des opérations de production, en fournissant des priorités claires au quotidien, un soutien et une planification de la couverture afin que les opérations continuent de progresser.

  • Assurer le bon déroulement, la sécurité et la fiabilité de la production, avec un fort accent sur la qualité, la livraison et la prise de décision pratique lorsque les priorités changent.

  • Conduire des initiatives d'amélioration continue axées sur l'efficacité des processus, la qualité, l'amélioration de la capacité et la réduction des coûts.

  • Diriger des projets de manière autonome, en les faisant avancer de manière proactive tout en gardant le contrôle de la production quotidienne.

  • Collaborer transversalement avec la Qualité, le Contrôle Qualité, les équipes projets et les clients lorsque des problèmes de production surviennent, tels que des confusions ou d'autres préoccupations opérationnelles.

Exigences

Nous savons que chaque parcours est différent, mais pour être le mieux préparé au succès, nous attendons de vous :


  • Une expérience directe en production ou en entrepôt dans un environnement similaire de santé, sciences de la vie, diagnostic ou dispositifs médicaux, produisant ou assemblant des produits dans un environnement fortement réglementé.

  • Une expérience de gestion de personnes devant être présentes sur site chaque jour, incluant la planification de la couverture, la résolution des contraintes de ressources et le maintien du bon déroulement des opérations.

  • Une expérience directe de leadership dans des environnements lean où vous avez dû fournir un soutien opérationnel et pratique.

  • Un jugement opérationnel solide, incluant la capacité à intervenir sur le terrain pour soutenir l'équipe et à rester concentré sur des projets et améliorations à plus long terme.

  • Une expérience dans la conduite d'initiatives d'amélioration continue portant sur l'efficacité des processus, la qualité, la capacité et le coût, idéalement dans un environnement réglementé ou axé sur la qualité. Une forte collaboration transversale avec la Qualité, le Contrôle Qualité et d'autres parties prenantes opérationnelles.

  • La capacité de travailler sur site 5 jours par semaine et de se rendre de manière fiable au site de production.

Avantages

Vous rejoindrez une organisation ayant le patient au cœur de chaque décision et action, animée par un but alors que nous poursuivons une croissance exponentielle.

Reconnaissances et distinctions commerciales incluent :


  • Parmi les entreprises les plus innovantes au monde (Top 10)

  • Parmi les entreprises les plus intelligentes au monde (Top 50)

  • 100 meilleurs lieux de travail à Boston

  • Top 10 des startups technologiques européennes

  • Top 10 des startups biotechnologiques européennes à surveiller

  • Top 25 des biotechs de la côte Est à surveiller

Notre package d'avantages est complet, mais varie à l'international en fonction des normes et lois locales. Vous pouvez discuter d'un détail complet avec nous, mais en bref :


  • Couverture maladie et accident via Helsana

  • Tickets repas à 90 CHF par mois avec notre cafétéria partenaire

  • Un environnement de travail agréable et engageant, avec un espace de repos et de divertissement, une machine à café gratuite bien approvisionnée et des fruits/collations gratuits

  • Parking gratuit dans un emplacement facile d'accès

  • Un comité social dynamique dont le but est de rendre SOPHiA GENETICS à la fois agréable et gratifiant

  • En tant que siège mondial, vous aurez une interaction directe et une exposition à la direction senior et à notre équipe exécutive locale

Notre ADN

Comme les brins d'ADN eux-mêmes, SOPHiA GENETICS et l'équipe sont profondément interconnectés et dépendent les uns des autres pour livrer. Il existe des fils conducteurs communs à travers l'équipe. Des choses qui nous lient ensemble. Ces choses sont Curieux sans relâche ; Résilient & Agile et Audacieusement Aventurier

Nos Vertus

Chez SOPHiA GENETICS, nous avons établi nos 7 Vertus pour clarifier comment nos principes se manifestent chaque jour par l'action. Nous Décidons ; Nous Agissons ; Nous Collaborons ; Nous Innovons ; Nous Responsabilisons ; Nous Nous Adaptions et Nous Apprenons.

Au centre de nos Vertus se trouve notre Mantra, Nous Prenons Soin, qui rappelle constamment la nature compatissante, bienveillante et pleine d'espoir de notre mission et comment elle doit être tissée à travers chacune de nos Vertus et tout ce que nous faisons. Découvrez-en plus sur notre ADN et nos Vertus sur notre portail Carrières

Le Processus

Nous utilisons la puissance de l'IA pour aider nos partenaires à prendre des décisions. Si vous utilisez l'IA dans votre recherche et votre processus de candidature, pourquoi ne pas utiliser certaines de ces questions, ou lire notre guide sur l'IA.

« Quel impact puis-je espérer avoir sur le monde en travaillant chez SOPHiA GENETICS ? »

« J'ai un entretien avec SOPHiA GENETICS. Que devrais-je savoir avant de les rencontrer ? »

« Je suis *intitulé de poste* - Que peut SOPHiA GENETICS offrir à ma carrière ? »

Postulez dès maintenant avec votre CV et toute information complémentaire.

Les candidats qualifiés seront invités à un processus d'entretien et de sélection où vous parlerez avec des membres de notre équipe d'acquisition de talents, le responsable du recrutement ainsi que des collègues et parties prenantes clés de l'entreprise. Si vous avez besoin d'un soutien supplémentaire pour l'accessibilité, veuillez contacter notre équipe TA pour assistance.

Nous apprécions la valeur que les partenaires externes peuvent apporter, mais nous fonctionnons avec un modèle de recrutement direct et ne cherchons pas à utiliser le soutien d'agences pour le moment. Tous les recrutements sont contrôlés par l'acquisition de talents, les partenaires potentiels doivent passer par TA et non par nos équipes de recrutement, s'il vous plaît.

Date de début : Dès que possible

Lieu : Rolle, CH

Contrat : Permanent

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
Responsable de Production

Métier associé à cette offre

Responsable de production cuir Métier associé 65'000–135'000 CHF/an
Les responsables de production cuir prévoient tous les aspects du processus de production du cuir. Ils/elles assurent le débit requis de l’usine en termes de qualité et de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Contrôle qualité ISO 9001 Gestion de la chaîne d’approvisionnement en matières premières cuir Planification de la production (période de planning, mise en route, suivi ops) Gestion des ressources humaines (plannings, onboarding)
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Rolle influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — responsable de production cuir

Contrôle qualité ISO 9001 · Gestion de la chaîne d’approvisionnement en matières premières cuir · Planification de la production (période de planning, mise en route, suivi ops) · Gestion des ressources humaines (plannings, onboarding) · Analyse de performance Kpi de production · Amélioration continue (Lean, Six Sigma) · Connaissance des normes environnementales RSE pour la production de cuir
Salaire moyen estimé : 102'500 CHF/an.
Diplôme en gestion de production, technicien en transformation de cuir ou ingénieur biomateriali Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de diplômes étrangers par le Sezgrad, équivalence de CFC travail vic, Évaluation des compétences métiers par le Rotary Club de production cuir.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…