Mitarbeiter:in Housekeeping im Stundenlohn auf Abruf (a)

TRINAMO AG
Rombach Il y a 57 jours CDI Informatique & IT 0628356010 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Das Hotel Restaurant Ascott in Rombach bietet im Restaurant 40 Sitzplätze und bei schönem Wetter eine Sonnenterrasse mit 30 Sitzplätzen an. Im Hotelbereich stehen 24 Doppelzimmer und zwei Suiten zur Verfügung. Es verfügt über zwei Küchen mit unterschiedlicher Auslegung. Eine Produktionsküche, wo bis zu 250 Mahlzeiten täglich für die örtlichen Kindertagesstätten hergestellt werden. Eine a la Carte Küche mit kreativen und saisonalen Gerichten. Zudem gestaltet das Hotel Ascott spannende Events und Bankette.

In unserem gemütlichen Restaurant werden die Gäste von unserer Küchenbrigade mit feinen, hausgemachten Spezialitäten aus nah und fern verwöhnt. 

Das Hotel Restaurant Ascott ist als Sozialfirma ein Projekt der TRINAMO AG Aarau und ist Anbieter von Arbeitsprojekten für Erwerbslose und Leistungsbeeinträchtigte Menschen in verschiedenen Arbeitsbereichen. Ziele der Massnahmen sind die Erarbeitung, Erhaltung oder Verbesserung der Vermittelbarkeit und die Reintegration der Stellensuchenden in den Arbeitsmarkt.

Für die Unterstützung unserer Housekeeping Team im Hotel Ascott und Villa Gartenweg suchen wir dich per sofort als 

Mitarbeiter:in Housekeeping im Stundenlohn auf Abruf (a)

 

Dein Aufgabenbereich:

  • DU reinigst die Gästezimmer gemäss unseren internen Qualitätsstandards.
  • DU kümmerst dich um die Sauberkeit in den öffentlichen Bereichen.
  • DU übernimmst bei Bedarf zusätzliche Reinigungsarbeiten im Restaurant- und Küchenbereich.
  • DU unterstützt die Gruppenleitung Housekeeping bei organisatorischen und praktischen Aufgaben.
  • DU führst Reinigungsarbeiten in externen Wohnungen durch.

Was wir von dir erwarten:

  • DU zeichnest dich durch eine freundliche, professionelle Art sowie durch Gelassenheit und Hilfsbereitschaft aus.
  • Du bist flexibel und fühlen dich in unterschiedlichen Aufgabenbereichen wohl.
  • Dein Qualitätsbewusstsein ist hoch und Du verfügst über eine strukturierte, einwandfreie Organisation.
  • Du übernimmst Verantwortung und arbeitest gerne selbstständig.
  • DU verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.
  • Idealerweise hast Du einen Führerausweis.

Wir bieten:

  • Ein lebhaftes, abwechslungsreiches Umfeld.
  • Faires Gehalt.
  • Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
  • Kollegiale Zusammenarbeit, offene Kommunikation und flache Hierarchien.

Fühlst du dich angesprochen? Dann freut sich unsere Personalabteilung auf deine Bewerbung.

 

Für weitere Auskünfte wende dich bitte an Frau Roxana Dellsperger-Richter, Tel. 062 835 60 10

Mitarbeiter:in Housekeeping im Stundenlohn auf Abruf (a)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Rombach influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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