Fachperson Zahlungsverkehr (w/m/d)

Luzerner Kantonalbank
Root D4 Hier CDD Finance, Banque & Assurances
La LUKB propose un service de paiements mondial, d'une part le traitement classique des paiements et les paiements par carte/TWINT, et d'autre part de nombreux changements à venir (Swift CBPR+, CaseManager, modifications dans euroSIC, etc.). Pour notre équipe des paiements, nous recherchons une personne flexible et engagée en tant que spécialiste des paiements. Vous apportez activement votre savoir-faire et l'élargissez dans un environnement dynamique avec beaucoup de marge de man?uvre.

Spécialiste des paiements (h/f/d)

Votre travail en un coup d'?il

Ce que vous accomplissez chez nous

  • Vous traitez de manière autonome les paiements entrants et sortants en devises étrangères ou en provenance de l'étranger (y compris la conformité)
  • Vous prenez en charge le traitement des clarifications et des enquêtes relatives aux paiements
  • Vous traitez les cas de fraude (cartes/TWINT/revendications de paiement)
  • Vous fournissez des informations téléphoniques aux services internes et externes dans le domaine des paiements
  • Vous participez à l'administration des cartes, y compris les conseils téléphoniques et les enquêtes
  • Vous collaborez aux tests, projets ainsi qu'à l'optimisation des processus et procédures

Ce que vous apportez

  • Formation bancaire achevée et formation continue
  • Expérience professionnelle de plusieurs années dans le domaine des paiements ainsi que des connaissances approfondies des systèmes de paiement suisses et internationaux et des normes de reporting SIC, SWIFT, SEPA, ISO 20022, etc.
  • Bonnes connaissances d'Avaloq, expérience en administration des cartes et traitement des fraudes sont un avantage
  • Orientation marquée vers le service et la solution dans les relations avec les clients et partenaires (téléphonique et écrite), associée à un sens de l'efficacité des processus et des coûts
  • Très bonnes connaissances de l'allemand et de l'anglais ainsi que bonnes à très bonnes connaissances du français
  • Personnalité d'équipe, flexible et fiable avec une manière de travailler autonome, précise et orientée solution ainsi qu'une capacité d'assimilation rapide

Vos avantages chez nous

Plus de temps pour vous

Chez nous, les jours fériés cantonaux et régionaux sont payés. De plus, vous bénéficiez de congés sabbatiques et de jours de congé supplémentaires pour les jubilés de service.

Travail flexible

Choisissez un modèle de travail individuel et organisez vous-même votre temps de travail.

Respect de la vie familiale

Bénéficiez d'un congé maternité ou paternité généreux ainsi que d'allocations familiales supplémentaires.

Prévoyance solide

Avec notre caisse de pension d'entreprise, vous êtes en sécurité.

Développement individuel

Nous vous soutenons dans votre formation interne et externe afin que vous restiez à la pointe.

Avantages exclusifs

Conditions préférentielles sur les produits LUKB et de nombreuses réductions externes pour préserver votre portefeuille.

Andrea Koller

Partenaire RH

+41 41 206 41 41

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 103'500 CHF
Salaire moyen du marché 138'000 CHF
Salaire maximum du marché 184'000 CHF
Croissance annuelle +3.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 138'000 CHF
105'288 CHF
Salaire net mensuel 8'774 CHF
Charges sociales 18'354 CHF
Impôts 14'358 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Finance, Banque & Assurances en Suisse, le salaire moyen est de 138'000 CHF/an.
💡 📍 La région de Root D4 influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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