HR-Fachkraft / HR-Projektmanager 80-100% (m/w/d)

mobilezone ag
Rotkreuz Hier CDD Commerce & Vente

Nous sommes une jeune entreprise suisse cotée en bourse dans le secteur dynamique des télécommunications, qui s'est développée en 1999 d'une start-up au leader du marché suisse avec plus de 670 collaborateurs. Le groupe mobilezone a son siège principal dans la zone Suurstoffi à Risch/Rotkreuz et propose des produits et services autour de la vie mobile - du smartphone aux accessoires en passant par les services et offres pour les clients professionnels. Pour plus d'informations, visitez www.mobilezoneholding.ch.

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons dès maintenant ou selon accord, à notre siège principal à Rotkreuz, une personne en tant que :

Spécialiste RH / Chef de projet RH 80-100% (h/f/d)

Vos tâches :

Vous accompagnez nos collaborateurs tout au long du cycle de vie de l?employé - de l?entrée à la sortie - et assurez une administration du personnel professionnelle, efficace et orientée service.

Parallèlement, vous prenez la responsabilité du développement et de la digitalisation de nos processus RH. Dans le cadre de notre programme de digitalisation RH, vous accompagnez des sous-projets d?automatisation et d?optimisation des processus administratifs, travaillez à l?introduction de nouveaux systèmes RH et soutenez l?amélioration continue de nos processus. Vous apportez vos propres idées, analysez les méthodes de travail existantes et contribuez à créer des solutions RH modernes, efficaces et tournées vers l?avenir pour notre organisation.

Votre profil :

  • Formation continue en tant que spécialiste RH avec certificat fédéral de capacité
  • Compréhension des processus RH automatisés et intégrés incluant la paie, les RH et le self-service employé
  • Grande expérience en tant que spécialiste RH, idéalement dans une PME dynamique ou un environnement retail
  • Connaissances approfondies du droit du travail et de la sécurité sociale suisse
  • Affinité digitale et plaisir à remettre en question et optimiser les processus
  • Maîtrise assurée de l?allemand ; la connaissance du français est un atout
  • Expérience pratique avec le logiciel Abacus RH et paie (comptabilité salariale et ressources humaines) ainsi qu?une bonne maîtrise de MS Office
  • Travail autonome, précis et orienté service

Nous vous offrons :

  • Infrastructure ultramoderne en emplacement central (Rotkreuz)
  • Modèle de travail hybride avec jours au bureau et en télétravail
  • Atmosphère valorisante avec hiérarchies plates
  • Prestations attrayantes d?assurance LPP
  • Assurance accident dans la section privée
  • Offres pour les employés dans le domaine des télécommunications
  • Divers événements pour les collaborateurs
  • et bien plus encore...

Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez alors vos dossiers de candidature complets ainsi que vos prétentions salariales.

Pour plus d?informations sur le poste, veuillez contacter Juliana Beeler, Head of Human Resources, à juliana.beeler@mobilezone.ch.

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HR-Fachkraft / HR-Projektmanager 80-100% (m/w/d)

Métier associé à cette offre

Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Rotkreuz influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…