Kaufmännischer Angestellter (m/w/d) im Innendienst (40-60%)

Rottenschwil Il y a 63 jours Temps partiel Informatique & IT +41 56 511 78 40 Annonce en allemand · traduction indisponible

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Kaufmännischer Angestellter

Edgar Fuchs Swiss GmbH

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WE ARE HIRING! Edgar Fuchs ist führendals Komplettausstatter von Hotels, Restaurants und Grossküchen in ganz Europa – von Ausführungsplanung bis zur Übergabe – suchen wir für die Edgar Fuchs Swiss GmbH in Rottenschwil/Aargau:

Kaufmännischer Angestellter (m/w/d) im Innendienst (40-60%)

Ihr Profil:

Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation – gerne auch Quereinsteiger. Sie haben technisches Verständnis und einen routinierten Umgang mit MS Office. Kenntnisse in Warenwirtschaftsprogrammen (vorzugsweise Sage, aber kein Muss) und der englischen oder französischen oder italienischen Sprache sind von grossem Vorteil.

Das bieten wir Ihnen:

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Flexible Arbeitszeiten
Zusatzleistungen (13. Monatslohn)
sorgfältige Einarbeitung in unserem hilfsbereiten Team
Eine sehr gute IT-Infrastruktur
flache Hierarchien und ein partnerschaftliches Miteinander
einen Mitarbeiterparkplatz

Ihre Aufgaben:

Erstellung von Vorkalkulationen von Objekten
Erfassen und Bearbeiten von Angeboten, Aufträgen und Rechnungen, sowie die üblichen Bürotätigkeiten
Souverän präsentieren Sie unser Unternehmen im Umgang mit Lieferanten und Kunden
Sie arbeiten in einem sehr kollegialen und motivierten Team in Rottenschwil
Auftragsannahme für Warenverkauf per Telefon und Email

Interesse?

Dann freuen wir una auf Ihre Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.

Edgar Fuchs Swiss GmbH

Herr Sören Schöppe

Representative of Business Units

Hauptstrasse 12, 8919 Rottenschwil

Tel.: +41 56 511 78 40

Mehr zu unserem Unternehmen finden Sie hier:

www.edgarfuchs.ch

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Kaufmännischer Angestellter (m/w/d) im Innendienst (40-60%)

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

💡 📍 La région de Rottenschwil influence le salaire avec un coefficient de 1.00

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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