Bereichsleiter/in Technology Management 100%

HOCH Health Ostschweiz
Saint-Gall Aujourd'hui CDD Santé & Médical

Département Immobilier & Exploitation, Gestion Technologique

Vos tâches et perspectives

  • Direction du secteur Gestion Technologique sur le plan du personnel, opérationnel et financier
  • Développement stratégique et organisationnel du secteur et de ses départements
  • Assurer un fonctionnement sûr, fiable et économique des systèmes techniques et des infrastructures
  • Responsabilité de la technologie médicale, y compris les exigences réglementaires, les certifications et les partenariats stratégiques
  • Gestion et priorisation des investissements, ressources et projets ainsi que garantie du respect des exigences réglementaires, qualitatives et de sécurité

Ce que vous apportez pour ce poste

  • Diplôme universitaire (FH/Université) dans une discipline technique ou scientifique ainsi qu?une formation complémentaire en gestion d?entreprise, leadership ou management
  • Expérience de plusieurs années en gestion dans un environnement technologique exigeant
  • Connaissances approfondies dans les domaines de la technologie médicale et des technologies, de préférence dans le milieu hospitalier
  • Compréhension entrepreneuriale et économique prononcée, associée à une vision stratégique, une action en réseau ainsi qu?à de fortes compétences en leadership et communication
  • Expérience solide en gestion de projets, d?investissements et de ressources ainsi qu?en gestion des exigences réglementaires, des processus d?approvisionnement et des questions contractuelles

Notre offre pour vous

  • Un poste clé responsable avec une influence durable sur le développement du Département Immobilier et Exploitation ainsi que sur l?avenir technologique de HOCH Health Ostschweiz
  • Un secteur polyvalent et tourné vers l?avenir avec une forte capacité d?innovation technologique et une expertise approfondie
  • Une large marge de man?uvre pour l?innovation, la transformation et le développement organisationnel
  • Un environnement exigeant à l?interface de la médecine, de la technologie, de l?infrastructure et de l?exploitation
  • Collaboration interdisciplinaire avec différents domaines d?expertise et niveaux de direction au sein de HOCH Health Ostschweiz

Votre candidature

  • Entrée au 01.01.2027 ou selon accord
  • Pour en savoir plus sur ce poste passionnant, contactez Thomas Sojak, Responsable du Département Immobilier & Exploitation, téléphone +41 71 494 23 04
  • Pour toute question concernant le processus de candidature, veuillez contacter Gina Petrarca, Responsable d?équipe Conseil RH, téléphone +41 71 494 90 76

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⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Métier associé à cette offre

Les ingénieurs procédés pharmaceutiques/ingénieures procédés pharmaceutiques conçoivent et développent des technologies utilisées dans la recherche et la fabrication de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de projet & timelines Connaissance réglementaire Swissmedic & FDA Process Analytical Technology (PAT) & OEE Optimisation de la production et réduction des coûts
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Saint-Gall influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — ingénieur procédés pharmaceutiques/ingénieure procédés pharmaceutiques

Gestion de projet & timelines · Connaissance réglementaire Swissmedic & FDA · Process Analytical Technology (PAT) & OEE · Optimisation de la production et réduction des coûts · Sécurité, qualité & bonnes pratiques de fabrication (GMP)
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Une formation de niveau Bachelor ou Master en génie chimique, génie des procédés ou ingénierie pharmaceutique, complétée par une spécialisation en contrôle qualité ou sécurité des procédés. Diplômes ou équivalences reconnus : E, n, S, u, i, s, s, e, ,, u, n, C, F, C, e, n, g, é, n, i, e, c, h, i, m, i, q, u, e, o, u, u, n, B, a, c, h, e, l, o, r, e, n, g, é, n, i, e, d, e, s, p, r, o, c, é, d, é, s, e, s, t, g, é, n, é, r, a, l, e, m, e, n, t, r, e, c, o, n, n, u, c, o, m, m, e, é, q, u, i, v, a, l, e, n, t, à, u, n, e, f, o, r, m, a, t, i, o, n, t, e, c, h, n, i, q, u, e, d, e, n, i, v, e, a, u, 5, ., L, e, s, d, i, p, l, ô, m, e, s, é, t, r, a, n, g, e, r, s, d, o, i, v, e, n, t, ê, t, r, e, é, v, a, l, u, é, s, p, a, r, l, \, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,, ,.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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