Fleischfachmann*frau als Nachwuchsführungskraft

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Saint-Gall Aujourd'hui CDI Commerce & Vente +41587122510 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Bereit für unser Nachwuchsförderungsprogramm in der Fleischproduktion? Wenn du das Metzgerhandwerk liebst und Wert auf Teamarbeit legst, bist du bei uns genau richtig. In einem begleiteten Programm wirst du zur gemeinsam festgelegten Zielfunktion entwickelt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bereit für unser Nachwuchsförderungsprogramm in der Fleischproduktion? Wenn du das Metzgerhandwerk liebst und Wert auf Teamarbeit legst, bist du bei uns genau richtig. In einem begleiteten Programm wirst du zur gemeinsam festgelegten Zielfunktion entwickelt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Genossenschaft Migros Ostschweiz Betriebszentrale Gossau Industriestrasse 47 9200 Gossau Route berechnen Was du bewegst Kernaufgabe Teilnahme an einem internen Nachwuchsförderungsprogramm Kernaufgabe Unterstützung der Teamleitung im Tagesgeschäft (Mengendisposition- und Planung, Personaleinsatzplanung) Kernaufgabe Stellvertretung von Teamleitenden Kernaufgabe Einweisung von Mitarbeitenden Kernaufgabe Überwachung der Einhaltung diverser Vorgaben und Richtlinien Kernaufgabe Mitarbeit in der Lebensmittelproduktion im Bereich Fleisch Was du mitbringst Berufserfahrung als Fleischfachmann*frau Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung als Fleischfachmann*frau Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Zwingend Teamfähige, motivierte und zuverlässige Persönlichkeit Zwingend Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und Freude aktiv Verantwortung übernehmen zu können Zwingend Effiziente und strukturierte Arbeitsweise Zwingend Flexibilität und Mobilität (Arbeitsbeginn ab 5:00 Uhr) Was wir dir bieten Gezielte Förderung Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen Berufliche Vorsorge Attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung Klubschule Migros Grosszügige finanzielle Beteiligung an selbst ausgewählten Kursen Sport- und Fitnessangebote Vergünstigung bei Abonnements der Freizeit- und Fitnessanlagen Bewerbung & Kontakt Franz Breitenmoser Leiter Produktion +41 58 712 2510
Commerce & Vente 5 – Service & Sales Workers

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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