Schadenspezialist Schadencenter (m/w/d)

Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG / Zurich Insurance Company Ltd / Zurich Compagnie d'Assurances SA
Saint-Gall Aujourd'hui CDD Finance, Banque & Assurances

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Spécialiste des sinistres centre de sinistres (h/f/d)

 

136720 | 80 - 100% | Saint-Gall | Hybride

 

 

Es-tu fasciné par le monde des sinistres automobiles et souhaites-tu développer ton expertise dans le traitement des sinistres ? Aimes-tu soutenir les clients de manière orientée solution dans des situations exigeantes et trouver des solutions rapides et efficaces ?

 

En tant que spécialiste des sinistres centre de sinistres (h/f/d), tu renforces chez Zurich Suisse le secteur des sinistres dans le domaine des sinistres automobiles et contribues de manière importante à notre succès commun. Dans ce rôle, tu traites les sinistres automobiles depuis l'enregistrement jusqu'à la régularisation finale et veilles à ce que les processus soient efficaces et orientés client. Tu travailles dans un environnement dynamique au centre de sinistres de Saint-Gall & Help Points Est, qui favorise la collaboration et l'orientation client et t'offre la possibilité de développer continuellement tes compétences. Par ton engagement, tu contribues à ce que nos clients soient rapidement et compétemment soutenus en cas de sinistre.

 

 

Ce qui t'attend

 

  • Tu traites les sinistres automobiles depuis l'enregistrement jusqu'à la régularisation finale et veilles à ce que les processus soient efficaces et orientés client.
  • Tu communiques activement avec les clients, les ateliers et d'autres parties prenantes pour garantir un traitement fluide des dossiers de sinistres.
  • Tu analyses les déclarations de sinistres, vérifies les couvertures et prends des décisions pour le traitement ultérieur en visant la meilleure solution possible pour toutes les parties concernées.
  • Tu soutiens l'optimisation des processus et proposes des suggestions pour améliorer l'efficacité et la qualité du traitement des sinistres.
  • Tu travailles en étroite collaboration avec ton équipe pour résoudre des cas complexes et améliorer continuellement la satisfaction des clients.

 

 

Ce qui te caractérise

 

  • Tu disposes d'une formation commerciale achevée ou d'une qualification équivalente, idéalement avec une expérience dans le traitement des sinistres ou dans le secteur de l'assurance.
  • Tu fais preuve d'une forte orientation client et de solides compétences en communication et agis de manière professionnelle et orientée solution même dans des situations difficiles.
  • Tu travailles de manière autonome et structurée et possèdes une grande capacité de résolution de problèmes.
  • Tu as l'esprit d'équipe et contribues activement à la collaboration et au succès de ton équipe.
  • Tu as de bonnes connaissances informatiques et peux rapidement te familiariser avec de nouveaux systèmes.

 

 

Bon à savoir

 

Temps partiel ou temps plein : 80 - 100%

Lieu de travail : Saint-Gall

Entrée en fonction : à partir du 01.01.2026 ou selon accord

Déplacements : Aucun

Travail hybride : jusqu'à 40%

 

 

Tout sur ta candidature

 

Tu peux postuler directement en ligne dans un premier temps - il te suffit d'avoir ton CV. Plus d'informations sur le processus de candidature sont disponibles ici.

Nous attachons de l'importance à un processus de candidature efficace et respectueux. L'équipe Talent Acquisition examine ta candidature personnellement, sans recours à l'intelligence artificielle. Dès ta première rencontre personnelle avec le responsable concerné, tu recevras toujours un retour individuel. Car nous sommes convaincus que des retours pertinents reposent sur un échange personnel.

Pour ce poste, nous ne collaborons pas avec des agences de recrutement. Les candidatures spontanées ne seront ni prises en compte ni rémunérées.

Tu as encore des questions ? Silke, Talent Acquisition Consultant, est à ta disposition au +41 44 628 20 59.


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Estimations pour le marché suisse
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Salaire minimum du marché 103'500 CHF
Salaire moyen du marché 138'000 CHF
Salaire maximum du marché 184'000 CHF
Croissance annuelle +3.8%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 138'000 CHF
105'288 CHF
Salaire net mensuel 8'774 CHF
Charges sociales 18'354 CHF
Impôts 14'358 CHF
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📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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