Detailhandelsfachfrau / Detailhandelsfachmann 50 - 70 % (w/m/d)

LANDI Unterwalden AG
Sarnen Aujourd'hui CDD Commerce de détail / en gros
La LANDI Unterwalden AG est une entreprise commerciale dynamique et en croissance dans les cantons d'Obwald et Nidwald, active dans les domaines du commerce de détail, du commerce agricole ainsi que du commerce de carburants.
Notre équipe enthousiaste et engagée du magasin LANDI à Sarnen recherche dès le 1er novembre 2026 ou selon accord une personne capable de travailler en équipe.

Spécialiste du commerce de détail 50 - 70 % (h/f/d)

Ces tâches vous passionnent

  • Conseil et service engagés, compétents et amicaux à nos clients
  • Assurer la disponibilité des marchandises : commande, contrôle et stockage des marchandises
  • Présentation des marchandises et entretien de l'assortiment
  • Gestion de la caisse et établissement des bons de livraison
  • Réalisation de contrôles qualité et de dates

Nous nous réjouissons de ce profil

  • Formation achevée en tant que spécialiste du commerce de détail, idéalement dans le secteur LANDI, connaissances agricoles un atout
  • Bonnes manières et plaisir du contact avec la clientèle
  • Travail autonome, orienté client, engagé et fiable
  • Flexibilité concernant les horaires de travail (y compris les samedis)
  • Esprit d'équipe et plaisir de collaborer
  • Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit
  • Résistant au stress et organisé - même en période de forte activité
  • Permis cariste un avantage

LANDI Unterwalden AG

50-70%

Poste
Collaboratrice / Collaborateur

Type d'emploi
à durée indéterminée

Domaine professionnel
Vente / Conseil clientèle

Questions sur le processus de candidature

Gaby Schürch
HR Business Partner
+41 58 434 41 39

Questions sur le poste

Andrea Kathriner
Responsable du magasin
+41 58 476 56 80

Découvrez vos avantages

Formation et perfectionnement
Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs. Une large offre de formation interne est ouverte à tous, et nous soutenons les formations externes.
Régime de vacances attractif
Notre régime de vacances garantit à tous les collaborateurs au moins 5 semaines de congés. À partir de 50 ans, c?est 6 semaines et à partir de 60 ans même 7 semaines. De plus, l?achat de jours de congé supplémentaires est possible.
Temps en famille
Les mères reçoivent 100 % de leur salaire assuré pendant les 18 semaines de congé maternité. L?autre parent bénéficie de 3 semaines de temps en famille avec salaire complet.
Prestations d?assurance
Nous assurons nos collaborateurs avec des prestations sociales et prévoyance supérieures à la moyenne et offrons des conditions spéciales sur les assurances complémentaires auprès de diverses caisses maladie pour toute leur famille.
Réductions et avantages
Nos collaborateurs bénéficient notamment de réductions lors des achats et du ravitaillement, de crédits sur l?argent REKA ainsi que d?abonnements mobiles à tarif réduit pour eux et leurs familles.

Notre processus de candidature

La candidature se fait très simplement via le formulaire en ligne ? une confirmation de réception est envoyée automatiquement.

Après un examen attentif de tous les dossiers, un retour est donné dès que la présélection est faite.

Félicitations ! Le dossier a convaincu et nous faisons connaissance lors d?un ou deux entretiens personnels.

Si cela convient aux deux parties, une offre contraignante suit.

Ensuite, c?est : bienvenue dans l?équipe et à une bonne collaboration !

À propos de nous

La LANDI Unterwalden AG est une entreprise agricole avec une longue histoire. Avec 50 collaborateurs sur les sites d?Alpnach, Stansstad, Stans et Sarnen, nous sommes un partenaire commercial et de services important pour la région. Nous faisons partie de la coopérative agricole suisse fenaco. Celle-ci comprend également d?autres marques renommées telles que UFA, RAMSEIER, Volg et AGROLA. LANDI Unterwalden ? c?est aussi fenaco.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce de détail / en gros en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Sarnen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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