Praktikant /-in im Sozialdienst (in Ausbildung)

Spitäler Schaffhausen
Schaffhausen Aujourd'hui Stage Enseignement & Formation
Les hôpitaux de Schaffhouse en tant qu'employeur

Les hôpitaux de Schaffhouse comprennent l'hôpital cantonal, les services psychiatriques, les cabinets de radiologie et de cardiologie Posthof Neuhausen ainsi que le cabinet de neurologie Schaffhouse Centre. Avec plus de 1'700 collaborateurs, nous assurons les soins médicaux et infirmiers de base étendus de la région de Schaffhouse. Chaque année, nous prenons en charge environ 11'000 patients hospitalisés et 90'000 patients ambulatoires. De plus, nous sommes un important centre de formation dans le canton.

Dans le cadre d'un cursus en travail social ou en pédagogie sociale (FH), nous recherchons une stagiaire / un stagiaire en service social pour le deuxième stage.

Le stage dure généralement 6 mois et fait partie intégrante des études.

Pendant ce stage de six mois, tu auras un aperçu du travail de notre service social et pourras participer activement au conseil et au soutien des patients et de leurs proches.

Le stage se déroule dans notre site du Centre psychiatrique Breitenau.

Stagiaire en service social (en formation)

Ce qui t'attend

  • Conseil aux patients, à leurs proches et/ou aux personnes de référence
  • Élaboration de solutions à diverses questions liées à la maladie et à l'accident dans les domaines du travail et de la profession, des assurances sociales, du logement et de l'organisation de la sortie
  • Conseil et recommandation au sein de l'équipe de traitement interdisciplinaire sur des questions psychosociales
  • Organisation de solutions de suivi
  • Participation au développement de nos prestations

Ce que tu apportes

  • Études en travail social avec spécialisation en travail social requises
  • Mode de travail autonome et responsable
  • Personnalité responsable, empathique et psychiquement résistante
  • Intérêt pour le travail avec des patients psychiatriques et pour le travail en équipe de traitement interdisciplinaire

Avantages

Concilier famille et travail

Tu souhaites bien concilier famille et travail ? Avec notre crèche interne directement sur le site de l'hôpital cantonal, nous te soutenons pour un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, qui ne fonctionne pas seulement, mais fait du bien.

Équilibre vie professionnelle - vie privée

Ta vie est variée et nous le comprenons. Que ce soit à temps partiel, en partage de poste (même dans des postes de direction), congé maternité prolongé, congé sans solde ou jours de congé supplémentaires au lieu du 13e mois : nous élaborons avec toi des solutions flexibles.

Prévoyance

Nous pensons à ton avenir avec toi. Avec une part employeur de 60 % aux cotisations de la caisse de pension, nous assurons déjà aujourd'hui ton avenir, afin que tu sois bien protégé à la retraite et que ta qualité de vie soit préservée.

Logement

Tu es nouveau à Schaffhouse ou as besoin d'un logement temporaire ? Pas de problème. Nous mettons à ta disposition, si besoin, des chambres meublées, simples, proches du lieu de travail et parfaites pour ton démarrage.

Places de parking pour le personnel & chèques REKA

Tu peux nous rejoindre facilement en bus, train ou voiture. À proximité immédiate de l'hôpital, de nombreuses places de parking pour le personnel sont disponibles à des conditions attractives. Transports publics au lieu de la voiture ? Nous trouvons cela super et te récompensons avec des chèques Reka avec jusqu'à 20 % de réduction.

Formation continue

Tu veux en savoir plus, pouvoir plus, faire bouger plus ? Nous t'offrons de nombreuses possibilités de formation interne, pour ta prochaine étape, ta soif de connaissances et ton développement personnel.

Questions sur la candidature

Daniel Hunziker
Responsable formation continue / développement du personnel

daniel.hunziker@spitaeler-sh.ch

Questions sur le poste

Eugen Wälti
Travailleur social

Eugen.Waelti@spitaeler-sh.ch

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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