Employer Branding Manager:In 60% (a)

Axians und Actemium Schweiz
Schlieren Il y a 60 jours Temps partiel Finance, Banque & Assurances Annonce en allemand · traduction indisponible
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Deine Arbeitsstelle

Möchtest du aktiv mitgestalten, wie sich eine Arbeitgebermarke im Markt positioniert und Talente begeistert?

Bei Axians und Actemium Schweiz erhältst du genau diese Möglichkeit: Als Employer Branding Manager: In prägst du unseren Auftritt als Arbeitgeberin entscheidend mit und sorgst dafür, dass wir die richtigen Menschen für unsere vielfältigen Geschäftsbereiche gewinnen. Dabei arbeitest du nahe am Business, in enger Zusammenarbeit mit HR, Marketing und Führungskräften.

Die Position ist per sofort oder nach Vereinbarung mit einem Pensum von 60% zu besetzen, Arbeitsort ist Schlieren oder flexibel nach Vereinbarung. Dich erwartet ein modernes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum, sichtbarem Impact und einer Kultur, die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung fördert.

Dieses Tätigkeitsfeld begeistert dich
  • Massgebliche Mitgestaltung der Arbeitgebermarke von Axians und Actemium Schweiz
  • Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Personalmarketingstrategien im Einklang mit der Markenstrategie
  • Planung und Realisierung von Employer-Branding-Kampagnen (online und offline)
  • Pflege und Aktualisierung interner HR-Intranetseiten
  • Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Hochschulkooperationen und Messen
  • Erstellung von kreativem Content für Stellenanzeigen, HR-Kommunikation und interne Formate
  • Analyse von KPIs im Personalmarketing sowie Ableitung gezielter Optimierungsmassnahmen
  • Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Business Units sowie Marketing & Kommunikation
  • Unterstützung und Umsetzung von Initiativen und Kampagnen (z. B. Events, interne Programme, themenspezifische Aktionen)
  • Sicherstellung eines konsistenten Arbeitgeberauftritts über alle Touchpoints entlang des Employee Cycles
Deine Expertise ist gefragt
  • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder vergleichbar
  • Erste Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder Recruiting von Vorteil
  • Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
  • Französisch und/oder Englisch von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Social-Media-Plattformen

Dein zusätzliches Plus:

  • Kreative Denkweise und ausgeprägte Eigeninitiative
  • Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
  • Betriebswirtschaftliches Verständnis und unternehmerisches Denken Auch wenn du nicht alle Kriterien erfüllst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Bei uns zählt deine Persönlichkeit

Gesucht wird eine kreative und strukturierte Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt und Ideen in die Umsetzung bringt. Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen sowie ein gutes Gespür für Kommunikation und Trends im Recruiting zeichnen dich aus. Eine positive, lösungsorientierte Haltung sowie die Motivation, Menschen und Themen miteinander zu vernetzen, runden dein Profil ab.

Wir haben viel zu bieten

Unsere Kultur ist offen, transparent und wir kommunizieren im partnerschaftlichen «Du» auf Augenhöhe. Deine Ideen und Innovationskraft sind willkommen, denn wir treffen unsere Entscheidungen lokal - wie in einem KMU. Dennoch musst du nicht auf die Vorteile eines grossen Unternehmens verzichten; Axians und Actemium sind Teil des weltumspannenden VINCI Konzerns mit 294'000 Mitarbeitenden. Unser Versprechen «The best of ICT with a human touch» halten wir konsequent ein und unsere Grundwerte; Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist, Vertrauen und Solidarität leiten unsere Zusammenarbeit - lokal, national und international. 

Erfolg braucht Perspektiven

In vielen Disziplinen gehören wir zu den Marktführern. Unsere Kunden vertrauen uns ihre wichtigen Projekte an und unsere Teams erbringen für sie Dienstleistungen am Puls der Technologie - manchmal überregional oder sogar international. Ein spannendes Arbeitsumfeld ist dadurch gewährleistet. Damit unsere Teams selbst die anspruchsvollsten Aufgaben erfolgreich lösen können, fördern wir gezielt die fachliche und persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Bei Axians und Actemium in der Schweiz und innerhalb des VINCI Konzerns stehen dir national und weltweit viele Wege offen. 

Deine weiteren Vorteile
  • Flexible Arbeitsbedingungen 
  • Mobiles Arbeiten möglich
  • Attraktive Vergütungen und Sozialleistungen 
  • Programme zur persönlichen Weiterbildung und Entwicklung 
  • Bonusaktienprogramme für Mitarbeitende des VINCI Konzerns 

Employer Branding Manager:In 60% (a)

Métier associé à cette offre

Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership & gestion d\ , , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 103'500 CHF
Salaire moyen du marché 138'000 CHF
Salaire maximum du marché 184'000 CHF
Croissance annuelle +3.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 138'000 CHF
105'288 CHF
Salaire net mensuel 8'774 CHF
Charges sociales 18'354 CHF
Impôts 14'358 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Finance, Banque & Assurances en Suisse, le salaire moyen est de 138'000 CHF/an.
💡 📍 La région de Schlieren influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…