Senior HR Business Partner

Grafton Recruitment
Schlieren Il y a 3 jours CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible
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Unsere Kundin, ein renommiertes Schweizer KMU, das technologisch führende Maschinen- und Systemlösungen für industrielle Anwendungen entwickelt und produziert, stärkt ihre strategisch wichtigen Kompetenzen in der Region Seetal im Kanton Aargau.

Im exklusiven Mandatsauftrag suchen wir per 1. September 2026 eine erfahrene und souveräne Persönlichkeit (m/w/d) für die Position als  Senior HR Business Partner 80-100%

 

Aufgabenbeschreibung:

  • Strategische und operative Betreuung von Sparten und HR-Funktionsbereichen in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
  • Sparring-Partner:in für den Head of HR in strategischen und operativen Fragestellungen
  • Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Harmonisierung der Regulatorien in CH und ausländischen Tochtergesellschaften
  • Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten
  • Aufbau und Durchführung interner Schulungen und Trainings zur Stärkung der HR- und Führungskompetenzen
  • Mithilfe in der HR-Administration bei Bedarf sowie einfache Reisetätigkeit innerhalb Europas

 

Ihr Profil:

  • Fundierte kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis, Studium oder vergleichbar) sowie mehrjährige Erfahrung als HR-Business-Partner:in, idealerweise im international ausgerichteten KMU-Umfeld
  • Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen, kombiniert mit betriebswirtschaftlichem Verständnis und ausgeprägtem analytischem Denkvermögen
  • Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe digitale Affinität
  • Hohe Sozialkompetenz, absolute Vertrauenswürdigkeit und souveränes Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
  • Positives, lösungsorientiertes Mindset, Begeisterungsfähigkeit, Agilität und Offenheit für Veränderungen sowie klare organisatorische Stärke in anspruchsvollen Situationen
  • Deutsch Muttersprache, fliessende Englischkenntnisse (C1) sowie Flexibilität für einfache Reisetätigkeit

 

Unser Angebot:

  • Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem gut eingespielten HR-Team mit offener, vertrauensvoller Arbeitsatmosphäre und klarer Ausrichtung auf kollegiale Zusammenarbeit
  • Wertschätzende Du-Kultur in einem innovativen KMU mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsmodelle und vielfältige Team- und Unternehmensevents
  • Moderne, lichtdurchflutete Büroräumlichkeiten sowie eine digitale, ergonomisch ausgestattete Arbeitsumgebung mit sehr guter Erreichbarkeit und kostenlosen Parkplätzen
  • Einladende Cafeteria mit FELFEL-Verpflegungsmöglichkeiten und kostenlosen Getränken
  • Unterstützung von fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung sowie gezielter Weiterbildung

Haben wir Sie für die Stelle begeistern können?
Wir freuen uns auf ihre Bewerbung inklusive Lebenslauf, Zeugnissen und Diplomen. 

Anita Mondelli-Omlin I Branch & Division Manager
Grafton Recruitment I JED, Zürcherstrasse 39d, 8952 Schlieren
Tel. 044 404 50 90 I E-Mail schreiben

Grafton Recruitment, gegründet 1982 in Dublin, ist heute in 27 Ländern aktiv. In der Schweiz ist Grafton Teil der Gi Group Holding und als Search & Selection Boutique mit drei Standorten in Mendrisio, Genf und Zürich vertreten. Wir unterstützen Talente auf ihrem Karriereweg sowie Unternehmen gezielt bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften und weiteren ergänzenden HR-Dienstleistungen.

Grafton Recruitment

Frau Anita Mondelli-Omlin

Branch & Division Manager D-CH

JED - Zürcherstrasse 39d

8952 Schlieren

044 404 50 90

Senior HR Business Partner

Métier associé à cette offre

Analyste de données Métier associé 70'000–130'000 CHF/an
Les analystes de données à l’importation, à l’inspection, à la purification, à la transformation, à la validation, au modèle ou à l’interprétation des collectes de données au… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
SQL Python ou R Analyse statistique avancée Visualisation de données (Tableau, Power BI)
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Schlieren influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 16.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — analyste de données

SQL · Python ou R · Analyse statistique avancée · Visualisation de données (Tableau, Power BI) · Approche orientée business · Communication écrite et orale
Salaire moyen estimé : 95'000 CHF/an.
Bachelor en statistiques, informatique, mathématiques ou domaine connexe. Expérience prouvée en analyse de données, SQL, Python ou R. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de diplômes étrangers par la Commission cantonale de reconnaissance.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…