Web-Entwickler:in (80 – 100%) Frontend & Backend · WordPress & Multisite (mehrsprachig)

MyCityHighlight AG
Qualitätsstandards Il y a 58 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme Annonce en allemand · traduction indisponible
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Hallo! Wir sind ein kleines, dynamisches Unternehmen für Freizeit-, Bildungs- und Sightseeing-Erlebnisse mit Sitz in Ittigen/Bern (Schweiz) und einer Tochterfirma in Hamburg (Deutschland). Mit unseren (Outdoor-)Spielen schaffen wir schöne, unterhaltsame und bleibende Erlebnisse für Familien und Freunde in der DACH-Region – einfach, jederzeit und spontan!

Möchtest du unsere digitalen Produkte und Systeme stabil halten und aktiv mitgestalten? Wir suchen ab sofort 2026 oder nach Vereinbarung eine:n pragmatische:n Full-Stack-Entwickler:in.

Deine Aufgaben

Gemeinsam mit unserer Entwicklerin bildest du zukünftig unser Tech-Duo und bist im Austausch mit unserem Produkt- und Spielentwicklungs-Team für die Weiterentwicklung unserer Spielewebseiten verantwortlich:

  • Full-Stack-Entwicklung: Du entwickelst, pflegst und optimierst das Frontend und Backend unserer WordPress-Webseiten, die als Multisite aufgebaut sind.
  • Features & Redesigns: Du setzt neue, visuell ansprechende Layouts technisch sauber um und verbesserst kontinuierlich das Benutzererlebnis (UI/UX).
  • System-Pflege und Weiterentwicklung: Du betreust Erweiterungen (wie WooCommerce und gängige PageBuilder) und bindest APIs oder neue Tools (z. B. im Bereich AR/Kartenlösungen) an.
  • DevOps & Support im KMU-Stil: Du gewährleistest die Performance und Sicherheit der Seiten (Caching, Updates, Backup-Konzepte) und übernimmst den First- und Second-Level-Support in Zusammenarbeit mit unserem externen IT-Partner.
  • Mitgestaltung: Du bringst deine eigenen Ideen ein, um unsere Plattformen technologisch fit für die Zukunft zu machen.

 Dein Profil

  • Erfahrung: Abgeschlossene Ausbildung in Informatik/Softwareentwicklung (EFZ/HF/FH) oder vergleichbare Praxiserfahrung als Entwickler:in
  • WordPress: Du bringst fundierte Erfahrung in der Entwicklung und im Betrieb von WordPress-Multisite- und WooCommerce-Umgebungen mit.
  • Code-Allrounder: Du bringst gute Kenntnisse in HTML, CSS, JavaScript und PHP mit. Du hast ein gutes Auge für modernes Frontend-Design und scheust dich gleichzeitig nicht vor Backend-Logik und Datenbanken (MariaDB/SQL).
  • Solide DevOps-Basis: Du hast Erfahrung mit Staging-Umgebungen, Deployments, Caching sowie grundlegenden Server-/Hosting- und Security-Themen.
  • KMU-Mentalität: Du handelst pragmatisch, eigenverantwortlich und teamfähig – du findest auch in einem KMU-Umfeld praktikable Lösungen
  • Sprachen: Deutsch beherrschst du auf muttersprachlichem Niveau, technisches Englisch ist für dich kein Problem.
  • Das gewisse Extra: Du zeigst Freude an Rätseln, Schnitzeljagden und Escape-Games!

Was wir bieten

  • Spannende Produkte: Vielseitige Projekte mit der Möglichkeit, die Transformation zu einem modernen Freizeit-Software-Unternehmen aktiv mitzugestalten und die Entwicklung einer digitalen Spielplattform voranzutreiben.
  • Flexibler Arbeitsplatz: Hybrides Arbeiten (1 Tag/Woche im Büro in Ittigen, Schweiz) oder die Option auf 100 % Remote-Arbeit aus Deutschland.
  • Hohe Eigenverantwortung und Selbstwirksamkeit: Viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und direktes Kundenfeedback.
  • Starker Teamgeist: Ein familiäres, motiviertes Team mit flachen Hierarchien sowie einem jährlichen, gemeinsamen Teamtreffen.

 

Klingt nach deinem nächsten Abenteuer? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung (Lebenslauf und ein paar Worte zu deiner Motivation) bis zum 31. Juli 2026 per E-Mail an: E-Mail schreiben.

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Métier associé à cette offre

Le gestionnaire de contenu web organise ou crée un contenu pour une plateforme web conformément aux objectifs stratégiques à long terme, aux politiques et aux procédures… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de CMS (e.g., WordPress, Drupal) SEO & optimisation de contenu Analyse web (Google Analytics, Matomo) Gestion de projet agile
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Schweiz / deutschland influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — administrateur de contenu web/administratrice de contenu web

Gestion de CMS (e.g., WordPress, Drupal) · SEO & optimisation de contenu · Analyse web (Google Analytics, Matomo) · Gestion de projet agile · Stratégie éditoriale & storytelling
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor en communication digitale, marketing, gestion de contenu ou équivalent reconnu (ou CFC + formation complémentaire) Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des qualifications étrangères via la Commission suisse pour la reconnaissance des diplômes étrangers (SRfE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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