Kundenberater / Kundenberaterin

Schwyzer Kantonalbank
Schwyz Il y a 5 jours CDI Finance, Banque & Assurances Annonce en allemand · traduction indisponible
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Pensum: 50%
Arbeitsort: Filiale Ibach
Stellenbeschreibung
Kundenberater / Kundenberaterin
Pensum: 50%
Arbeitsort: Filiale Ibach

Seit Generationen. Für Generationen. Gemeinsam hier vor Ort.

Wir engagieren uns vor Ort für unsere Kundinnen und Kunden und sprechen die gleiche Sprache wie sie. Unser Herz schlägt für die Beratung. Indem wir mit- und vorausdenken, betreuen, beraten und Hand bieten, schaffen wir eine vertrauensvolle, langfristige Partnerschaft. Haben Sie Lust auf eine neue Herausforderung und möchten Sie künftig in einem tollen Team unsere Kundinnen und Kunden rund ums Thema Banking beraten und begleiten?

Für unsere Filiale in Ibach (SZ) suchen wir eine kundenorientierte Persönlichkeit als

Kundenberater / Kundenberaterin

Das erwartet Sie:

  • Umfassende Schalter- und Servicedienstleistungen: Sie übernehmen die Abwicklung sämtlicher Aufgaben am Schalter
  • Serviceorientierter Kundenempfang: Sie sorgen für eine professionelle und freundliche Betreuung unserer Kundinnen und Kunden und leisten einen aktiven Beitrag zur Kundenbindung und -gewinnung
  • Administrative Tätigkeiten: Sie erledigen diverse Aufgaben aus dem Basisgeschäft und unterstützen damit die reibungslose Abwicklung unserer Bankprozesse
  • Beratung und Angebotserstellung: Sie beraten unsere teambetreuten Kundinnen und Kunden, analysieren deren finanzielle Verhältnisse und erstellen individuelle Angebote, die optimal auf die Bedürfnisse abgestimmt sind
  • Verkauf und Empfehlung: Sie empfehlen aktiv unsere Bankprodukte und Dienstleistungen und tragen so zum Erfolg der SZKB bei

Das bringen Sie mit:

  • Kaufmännische Ausbildung: Idealerweise im Banking oder mit vergleichbarer Erfahrung
  • Motivation und Entwicklungspotenzial: Sie haben Freude daran, sich in gesamtheitliche Beratung von Bankdienstleistungen einzuarbeiten und sich weiterzuentwickeln
  • Kundenkontakt und Engagement: Sie schätzen den direkten Kontakt mit Menschen, überzeugen durch Ihre Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und schaffen eine vertrauensvolle Atmosphäre
  • Teamgeist und Engagement: Sie sind eine wertschätzende Persönlichkeit, die sich aktiv für das Team einsetzt und unser Leistungsversprechen vorbildlich lebt

Darauf dürfen Sie sich freuen:

Unsere Werte sind unser Antrieb: Mit Zukunftslust gestalten wir Neues, mit Wirksamkeit schaffen wir echten Mehrwert. Miteinander und Wertschätzung prägen unsere Haltung, während Vertrauen und Verantwortung die Basis für unseren Erfolg bilden. Zudem bieten wir Ihnen:

  • Ein spannender und verantwortungsvoller Arbeitsbereich
  • Ein engagiertes Team, das sich darauf freut, mit Ihnen zu arbeiten
  • Eine Arbeitgeberin, die Ihnen die Chance bietet, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Sie dabei mit vielen Angeboten unterstützt
  • Ein attraktives Gesamtpaket mit vielen Benefits, hoher Flexibilität und hybrider Arbeitsform

Möchten Sie Teil unseres Teams werden und die Zukunft der SZKB mitgestalten? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Kundenberater / Kundenberaterin

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 103'500 CHF
Salaire moyen du marché 138'000 CHF
Salaire maximum du marché 184'000 CHF
Croissance annuelle +3.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 138'000 CHF
105'288 CHF
Salaire net mensuel 8'774 CHF
Charges sociales 18'354 CHF
Impôts 14'358 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Finance, Banque & Assurances en Suisse, le salaire moyen est de 138'000 CHF/an.
💡 📍 La région de Schwyz influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 10.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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