Senior Network Engineer

Grand Casino Baden AG
Baden Il y a 7 jours CDI Informatique & IT +41562040706 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die Stadtcasino Baden AG vereint Glanz, Glamour und die schillernde Welt des Casinos in einer einzigartigen Unternehmensstruktur. Beteiligungsgesellschaften und Tochterunternehmen in den Bereichen Casinos, Software- und Spielentwicklung für online Gaming, Gastronomie und mehr sind unter dem Dach der Stadtcasino Baden AG vereint.
Möchten auch Sie in unserer international erfolgreichen Gruppenstruktur arbeiten und sich beweisen? Wir agieren schweizweit sowie in Deutschland, Costa Rica, Slowenien und Malta. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung und darauf, Sie beim Bewerbungsgespräch näher kennenzulernen.

Senior Network Engineer 100%

Informatik / Telekommunikation

Baden

Ihr Spiel

  • Gesamtverantwortung für die Netzwerkinfrastruktur über alle Geschäftsbereiche der SCB-Gruppe
  • Konzeption, Planung und Leitung eines umfassenden Netzwerk-Redesigns inkl. Zielarchitektur und Migrationsstrategie
  • Entwicklung und Umsetzung von Network-Security-Konzepten (Segmentierung, Zero Trust, Firewall-Policies, VPN)
  • Betrieb, Überwachung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Routern, Switches, Firewalls und WLAN in einer 24/7-Umgebung inklusive regelmässiger Pikett-Einsätze
  • Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Server/Client, VMware und Cloud bei netzwerknahen Themen
  • Erstellung und Pflege von Netzwerkdokumentation, Betriebs- und Notfallkonzepten
  • Aufbau internen Know-hows und aktiver Wissenstransfer zur Reduktion der Abhängigkeit von einzelnen externen Partnern

Unsere Spielregeln

  • Höhere Fachausbildung im ICT-Bereich oder Studium in Informatik/Netzwerktechnik
  • Ausgewiesene Berufserfahrung im Netzwerkbereich, davon mehrjährige Erfahrung in einer Architektur- oder Senior-Rolle
  • Gute Kenntnisse im Bereich der Netzwerkautomatisierung
  • Zertifizierungen von Vorteil: Sonicwall Zertifizierung, Extreme Zertifizierung
  • Gute Kenntnisse in angrenzenden Bereichen: Virtualisierung (VMware), Server- und Client-Infrastruktur
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • Fundierte, praxiserprobte Expertise im Bereich Network Security
  • Erfahrung mit kritischen 24/7-Infrastrukturen, idealerweise in einer regulierten Branche

Ihr Gewinn

Wir sind stolz auf unsere offene Unternehmenskultur, die durch rasche Entscheidungswege und flache Hierarchien geprägt ist. Nebst einem Arbeitsplatz im Herzen von Baden dürfen sich unsere Mitarbeitenden über attraktive Benefits und Zusatzleistungen freuen:

Hybrides Arbeitsmodell

Homeoffice-Optionen, Teilzeitmöglichkeiten und eine flexible Elternzeitregelung ermöglichen maximale Autonomie. Work-Life-Balance ist hier das Zauberwort für glückliche Mitarbeitende.

Gesundheitsförderung

Verpflegung in der Kantine für nur 7 Franken, kostenlose Getränke und gesundheitsfördernde Leistungen widerspiegeln unsere Wertschätzung für Mitarbeitende. Präventive Voruntersuchungen - Massage-Bons zu Sonderkonditionen - vergünstigter FIT-Pass – freier Zugang zum Fitness- und Wellnesscenter Baden.

Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir investieren in Ihre Fort- und Weiterbildung und somit in Ihr Potenzial. Geniessen Sie den Zugang zu innovativen Schulungen und weiteren Massnahmen.

Teamkultur

Mitarbeiterevents stärken den Teamgeist und sind überaus beliebt. Freuen Sie sich auf ein respektvolles Miteinander im gut eingespielten Team. Ein offenes Arbeitsumfeld, geprägt von Innovation und Kreativität wartet auf Sie.

Wertschätzung und Anerkennung

Eine Erfolgsbeteiligung für besonders gute Geschäftsjahre ist eine Selbstverständlichkeit in unserem Hause. So feiern wir Erfolge gemeinsam und drücken unsere Dankbarkeit aus. Gute Arbeit wird belohnt und wir wertschätzen die Mühen eines jeden Mitarbeitenden. Nicht nur zum Geburtstag, sondern auch alle fünf Jahre honorieren wir Mitarbeitende mit einem besonderen Geschenk.

Sonstige Benefits

10 Garantierte Feiertage, Subventionierte Parkplätze, Fremdwährungswechsel zu Vorzugskonditionen, attraktive Vergünstigungen bei diversen Shops.

Ihr Kontakt

Jannine Hodel
Group HR Director
Haselstrasse 2
5400 Baden

+41 56 204 07 06

Das sind wir

Die Stadtcasino Baden AG mit Sitz in Baden agiert als schweizweit bedeutende Unternehmensgruppe in der Unterhaltungsindustrie, Gastronomie und der Kongressbranche. Mit ihren Gesellschaften und Beteiligungen ist die Unternehmensgruppe in der gesamten Schweiz und auf internationaler Ebene mit verschiedenen Brands vertreten. Das grösste Tochterunternehmen, das Grand Casino Baden betreibt eines der führenden Casinos in der Schweiz und mit der international agierenden Softwareentwicklungs- und iGaming-Firma Gamanza, ist die Gruppe Marktführerin im Bereich Softwareplattform für Online-Casinos in der Schweiz.Genuss, Gastronomie, Software und insbesondere das Glücksspiel stehen im Fokus unseres Wirkens. Über 500 Mitarbeitenden in fünf Ländern sorgen für erstklassigen Service und grossartige Erlebnisse.

Professionalität, Authentizität und Diskretion sind unbedingte Anforderungen an unsere zukünftigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Stadtcasino Baden – der perfekte Ort, wo der Glanz des Casinos Ihre Karriere erhellt. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie ein Teil unserer Erfolgsgeschichte!

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Senior Network Engineer

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Security awareness influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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