Head Security Engineering

ti&m AG
Security Aujourd'hui CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Feuer und Flamme für Software Security? Dann bewirb dich jetzt.

Head Security Engineering

Was dich erwartet

  • Personelle und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des Security Engineering Teams mit Fokus auf Cyber Security
  • Verantwortung für Strategie, Portfolio, Budget, Auslastung und Qualität des Bereichs Security Engineering
  • Weiterentwicklung unseres Security-Portfolios sowie unserer Managed Security Services
  • Erarbeitung und Umsetzung der Go-to-Market-Strategie inklusive Angebotsentwicklung, Skill- und Ressourcenplanung
  • Verantwortung für Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Coaching und Talentförderung
  • Eigenständige Erarbeitung von Kundenlösungen, Erstellung von Offerten und Begleitung des gesamten Angebotsprozesses bis zum Vertragsabschluss
  • Unterstützung des Vertriebs bei Presales, Kundenworkshops und der Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten
  • Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen sowie Beratung von Kunden
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Cyber Defence Center, Cloud, Infrastruktur sowie weiteren Delivery-Teams
  • Beobachtung des Security-Marktes, Bewertung neuer Technologien sowie Aufbau und Pflege strategischer Technologiepartnerschaften
  • Verantwortung für Innovation sowie die Weiterentwicklung von Beratungs-, Prozess- und Technologielösungen
  • Repräsentation von ti&m an Kundenanlässen, Fachkonferenzen und Community-Events

Was du mitbringst

  • Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsfunktion im Bereich Cyber Security oder Security Engineering
  • Unternehmerisches Denken sowie ausgeprägte Kunden-, Service- und Ergebnisorientierung
  • Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams
  • Fundierte Kenntnisse moderner Cyber-Security-Architekturen und Security-Technologien
  • Erfahrung im Presales, Business Development und im Ausbau von Kundenbeziehungen
  • Verständnis für Governance, Risk & Compliance sowie regulatorische Anforderungen (z. B. ISO 27001, DORA, NIS2 oder FINMA)
  • Erfahrung in mehreren der folgenden Bereiche:
    • Identity & Access Management (IAM/PAM)
    • Web Application Firewall (WAF)
    • Cloud Security (Azure, AWS oder GCP)
    • Netzwerk- und Infrastruktur-Security
    • Container- und Kubernetes-Security
    • Application Security / DevSecOps
Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und VerhandlungsfähigkeitenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Von Vorteil
  • Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Security-Marktes sowie ein bestehendes Netzwerk
  • Hands-on-Erfahrung mit führenden Security-Technologien
  • Erfahrung in regulierten Branchen wie Banking, Versicherungen oder Public Sector
  • Erfahrung im Aufbau und Betrieb von Managed Security Services
  • Erfahrung mit Hybrid-Cloud- und Zero-Trust-Architekturen
  • Zertifizierungen und Ausbildungen z.B. CISSP, CCSP, ISACA, ISO 27001 internal Auditor

Wir suchen dich – werde Teil unseres Teams

Wir arbeiten daran, Applikationen nicht nur sicher, sondern auch so einfach wie möglich zu machen. Darum legen wir bei unseren Authentisierungslösungen den Fokus auf den Nutzer. Unser Security-Team arbeitet daran, unsere ti&m Authentication laufend weiterzuentwickeln und Security-Lösungen zu schaffen, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.

Warum wir

Swiss Arbeitgeber Award, Best of Swiss Apps oder Digital Economy Award. Unsere Arbeitsplatzkultur und unsere Projekte gewinnen Preise. Für unsere Kunden aus Banking, Retail oder Governance entwickeln wir nutzerzentrierte Digitalisierungslösungen. Abseits von vorgegebenen Pfaden kannst du bei uns Neues ausprobieren und dich so richtig austoben. Hier findest du alles, was dein Techie-Herz begehrt: In einem dynamischen und kollegialen Umfeld treibst du deine innovativen Ideen voran – natürlich immer mithilfe der neuesten Technologien. Apropos Arbeitsplatzkultur: Agilität fordern wir nicht nur bei unseren Projekten, sondern fördern sie auch für unsere Mitarbeitenden. Mit ti&m liquid working bieten wir einfach anpassbare Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, Auszeiten zu nehmen. Und mit unserer ti&m academy entscheidest du, wo und wie du dich weiterbilden willst.

Tina Müller

Fragen zu deiner Bewerbung? Unser HR-Team hilft dir gerne weiter.

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Compétences recherchées

None

Avantages du poste

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Métier associé à cette offre

Démanteleur/démanteleuse Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les démanteleurs/démanteleuses effectuent le démontage d’équipements industriels, de machines et de bâtiments selon les instructions du chef d’équipe. Ils/Elles peuvent utiliser… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Interprétation de schémas techniques et plans de démontage Maîtrise des normes de sécurité TLV 3 & 4 et des procédures de sûreté Gestion de projets de démantèlement et de reconditionnement Compétences en reverse engineering et optimisation de processus de récupération
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Security influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — démanteleur/démanteleuse

Interprétation de schémas techniques et plans de démontage · Maîtrise des normes de sécurité TLV 3 & 4 et des procédures de sûreté · Gestion de projets de démantèlement et de reconditionnement · Compétences en reverse engineering et optimisation de processus de récupération · Sens de la qualité, de la conformité environnementale et du reporting
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Apprentissage (CFC) en technicien de maintenance industrielle, mécanique ou électrique, ou Bachelor en génie industriel, mécanique ou électrique. Des formations complémentaires en gestion des déchets, sécurité TLV et législation environnementale sont fortement conseillées. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance d\, UE/UE plus validé par l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…