Security Engineer

BKW AG
Bern Aujourd'hui CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Pensum 70-100%

Standort Bern

Cybersicherheit ist für dich mehr als ein Fachgebiet? Dann gestalte mit uns moderne Sicherheitslösungen für eine vielfältige IT- und OT-Landschaft und leiste einen direkten Beitrag zum Schutz kritischer Infrastrukturen.

Security Engineer

Dein Wirkungsfeld

  • Du entwickelst und verantwortest technische Sicherheitslösungen und setzt Sicherheitsstandards für moderne IT-/OT-, Cloud- und Plattformumgebungen um
  • Gemeinsam mit Projekten und Engineering-Teams integrierst du Security-by-Design in neue Lösungen und stärkst nachhaltige Sicherheitsarchitekturen
  • Sicherheitsbewertungen, Architektur-Reviews und Risikoanalysen führst du eigenverantwortlich durch und leitest daraus konkrete Massnahmen ab
  • Die Einhaltung regulatorischer Vorgaben sowie interner Sicherheitsrichtlinien stellst du mit passenden technischen Lösungen sicher
  • Du gestaltest Security Monitoring und Incident Response aktiv mit und treibst deren Weiterentwicklung voran
  • Mit deinem Fachwissen bringst du Ideen ein und gestaltest ein Security-Umfeld mit, das sich laufend weiterentwickelt

Das bringst du mit

  • Du verfügst über mehrere Jahre Erfahrung im System Engineering sowie im Bereich Cyber Security Engineering
  • Fundierte Kenntnisse in einem oder mehreren Bereichen wie Infrastructure Security, Network Security, Secure Software Development, Identity Security, Endpoint Security oder Hybrid- und Multi-Cloud-Umgebungen zeichnen dich aus
  • Sicherheitsstandards wie ISO 27001 oder NIST sind dir vertraut und du setzt regulatorische Anforderungen praxisnah um
  • Komplexe technische Fragestellungen analysierst du strukturiert und entwickelst nachvollziehbare Lösungen
  • Deutsch beherrschst du auf Niveau C1 und Englisch mindestens auf Niveau B2
  • Eine pragmatische, selbständige Arbeitsweise sowie Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten, runden dein Profil ab

Wir wünschen keine Anfragen von Personaldienstleistern.

Fragen zur Bewerbung

Olivier Dolder
Recruiting Partner
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Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
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Salaire brut annuel 124'200 CHF
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 01.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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