Projektingenieur/-in Leittechnik & OT-Security (w/m/d)

Axpo
Security Il y a 15 jours CDI Énergie & Environnement Annonce en allemand · traduction indisponible
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Pensum: 80-100%

Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft der Energieversorgung in der Nordwestschweiz. In dieser verantwortungsvollen Position übernimmst du Aufgaben in Projekten der Axpo sowie ihrer Kunden. Du entwirfst und entwickelst leittechnische Systeme für Unterwerke sowie OT-Systeme im Umfeld der Energieübertragung. Werde Teil eines Teams, das Innovation und Zusammenarbeit als zentrale Werte lebt.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

  • Sicherstellung des Systembetriebs von leittechnischen Einrichtungen in Unterwerken sowie Unterstützung im Incident- und Störungsmanagement.

  • Bearbeitung von Projekten als Teilprojektleiter OT (TPL-OT), inklusive Funktions- und Qualitätssicherung sowie Steuerung und Überwachung interner und externer Leistungen.

  • Planung, Engineering und Inbetriebsetzung von Stationsleittechnik und OT-Infrastrukturen.

  • Entwicklung und Umsetzung von Security-Lösungen für Netzwerke und OT-Infrastrukturen gemäss Axpo OT-ISMS (ISO 27001/-19).

  • Mitwirkung an Digitalisierungs- und Innovationsprojekten zur Optimierung von Engineering-Prozessen.

  • Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Umsetzung von Sicherheitsstandards.

Profil & Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation.

  • Mehrjährige Erfahrung im Engineering von Gateways, HMIs, Netzwerken und OT-Infrastruktur im Umfeld der Energieerzeugung/-übertragung.

  • Fundierte Kenntnisse in IT/OT Architekturen und Security Features im Umfeld kritischer Infrastrukturen sowie relevanten Normen (ISO 27001/-19, IEC 62443).

  • Selbständigkeit, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Bereitschaft zur kontinuierichen Weiterbildung.

  • Sicherer Umgang mit Microsoft 365 Tools.

  • Deutsch und Englisch: Fortgeschrittene Kenntnisse.

Über das Team

Wir sind ein diverses Team, das sich durch eine offene und unterstützende Arbeitsweise auszeichnet. Gemeinsam arbeiten wir an unterschiedlichsten Projekten und innovativen Lösungen, um die Energiezukunft zuverlässig, nachhaltig und sicher zu gestalten. Deine Ideen und Perspektiven sind bei uns herzlich willkommen!

#Grid


Benefits:

In unserem Unternehmen bemühen wir uns um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Engagements für die Gemeinschaft auf nationaler Ebene. Es liegt uns am Herzen, unseren Mitarbeitern die Werkzeuge und Ressourcen an die Hand zu geben, die sie für ihren Erfolg benötigen, und wir sind sicher, dass Sie gerne Teil unseres Teams sein werden!

  • Flexible Arbeitszeiten
    Geniess flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 50% remote zu arbeiten - für die perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatleben. 

  • Grosszügige Altersvorsorge
    Wir übernehmen 60% der Beiträge für deine Altersvorsorge - für eine sichere Zukunft. 

  • Gesundheit steht an erster Stelle
    100% Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall und Zugang zu einer exklusiven Mental-Health-Plattform mit fünf kostenlosen Sitzungen bei einem Psychologen. 

  • Elternzeit
    16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung) und 10 Tage Vaterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung), um wertvolle Zeit mit deiner Familie zu verbringen. 

  • Unterstützung für deine Familie
    Bis zu 20% Rückerstattung auf Kinderbetreuungskosten (max. CHF 4.800 pro Jahr).

  • Exklusive Rabatte
    Attraktive Rabatte auf Benzin, Versicherungen und Mobilfunk bei Partnerunternehmen wie Shell, Avia, Sunrise und Swisscom.

  • Öffentliche Verkehrsmittel
    Mit einem kostenlosen Halbtax (max. CHF 190) kommst du günstig von A nach B.



Bei der Axpo Gruppe setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeberin, die Chancengleichheit lebt, begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir verpflichten uns zu einem respektvollen und inklusiven Rekrutierungsprozess sowie einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld für alle.

Marcel Oesen

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Énergie & Environnement en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 08.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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