Security Engineer (a)

Consult & Pepper AG
Security Aujourd'hui CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Die Kompetenzen unserer Kundin mit Standort im Mittelland liegen in der Entwicklung und dem Betrieb anspruchsvoller IT-Lösungen für ein professionelles und technologisch geprägtes Umfeld. Eine moderne IT-Infrastruktur sowie hohe Anforderungen an Sicherheit, Verfügbarkeit und Stabilität machen die Aufgaben vielseitig und anspruchsvoll. Mehrere hundert Mitarbeitende prägen eine persönliche und wertschätzende Unternehmenskultur, in welcher Eigenverantwortung, fachlicher Austausch und langfristige Perspektiven einen hohen Stellenwert geniessen.

Deine Herausforderung

In dieser vielseitigen Funktion übernimmst du die Verantwortung für den stabilen und sicheren Betrieb zentraler Security-Infrastrukturen und entwickelst diese kontinuierlich weiter. Dazu gehören insbesondere die Web Application Firewall (WAF), die Identity-&-Access-Management-Umgebung (IAM) sowie die interne und externe Firewall-Infrastruktur. Du stellst den zuverlässigen Betrieb inklusive Monitoring und Backup sicher und bringst dich aktiv in das Incident-, Problem- und Change-Management ein. Darüber hinaus führst du Analysen durch, beschäftigst dich mit dem Capacity Management und planst geeignete Massnahmen, um einen sicheren und stabilen IT-Betrieb zu gewährleisten. Dabei arbeitest du eng mit internen Stakeholdern sowie externen Partnern und Spezialisten zusammen. Neue Technologien und Themengebiete erschliesst du dir selbstständig und bringst dein neu gewonnenes Wissen gezielt in die Weiterentwicklung der bestehenden Security-Landschaft ein.

Deine Qualitäten und Begabungen

  • Höhere Ausbildung in Informatik (FH/HF) oder eine vergleichbare Aus- bzw. Weiterbildung im IT-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt IT Security
  • Mind. 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
  • Idealerweise Kenntnisse in Authentifizierungs- und Federation-Verfahren, beispielsweise PKI oder SAML
  • Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
  • Verhandlungssicher in Deutsch

Möchtest du eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einem modernen IT-Umfeld übernehmen und dabei einen wichtigen Beitrag zur Informationssicherheit leisten?

Dann freut sich Katrin Gruber auf deine Bewerbungsunterlagen oder auf deinen Anruf.


Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Security Engineer (a)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 01.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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