Fachspezialist Prävention & Früherkennung 70-80% (m,w,d)

Krebsliga Zürich
Menschen Il y a 8 jours CDI Administration publique & Associations +41443885510 Annonce en allemand · traduction indisponible
Photo du recruteur Voir l'offre

Allein im Kanton Zürich erkranken jedes Jahr rund 8500 Menschen neu an Krebs. Die Krebsliga Zürich unterstützt Betroffene und Angehörige durch Beratung, konkrete Hilfeleistungen, ein breites Kursangebot, ambulante Onko-Rehabilitation und psychoonkologische Begleitung. Sie führt zwei Begegnungszentren und engagiert sich in der Krebsprävention und -forschung.

Sie möchten ihre Fähigkeiten in einer sinnstiftenden und nachgefragten Non-Profit-Organisation des Gesundheitswesens einsetzen? Dann suchen wir Sie per 1. November 2026 oder nach Vereinbarung als Fachspezialist*in Prävention & Früherkennung 70-80% (m,w,d)

Sie haben Lust darauf,

  • die Strategie der Prävention & Früherkennung der Krebsliga Zürich mitzugestalten und operativ umzusetzen
  • Konzepte zu entwickeln und in wirkungsvolle Projekte umzusetzen
  • mit engagierten Fachpersonen innerhalb und ausserhalb der Krebsliga Zürich zusammenzuarbeiten
  • mit ihrer Arbeit einen konkreten Beitrag zur Krebsprävention im Kanton Zürich zu leisten

Dann bedeutet das bei uns

  • Konzeptionelle Aufarbeitung und Weiterentwicklung der festgelegten Themen
  • Planung, Koordination und Umsetzung von Projekten und Massnahmen zur Krebsprävention
  • Zusammenarbeit mit Fachstellen, Behörden und anderen Organisationen
  • Mitarbeit in fachspezifischen Projekten und Gremien des Verbandes
  • Vertretung der Prävention und Früherkennung der Krebsliga Zürich nach aussen durch Fachvorträge, Präsentationen und die Beantwortung von Medienanfragen
  • Pflege des Austauschs mit Fachstellen und Partnerorganisationen
  • Enge Zusammenarbeit mit den Teams Marketing & Kommunikation sowie Events

Was Sie auszeichnet

  • Aus- oder Weiterbildung im Bereich Gesundheitsförderung, Prävention, Public Health
  • Mehrjährige Berufserfahrung in Prävention, Gesundheitsförderung oder Früherkennung
  • Erfahrung in Projektmanagement und interdisziplinärer Zusammenarbeit
  • Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise
  • Freude an Vernetzung und Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
  • Sicheres Auftreten vor unterschiedlichen Zielgruppen in Deutsch und Englisch
  • Erfahrung in der Vermittlung von Fachinhalten
  • Fundierte Anwenderkenntnisse der MS-Office-Palette

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.
Gerne erteilt Ihnen Daniel Meier, Leiter Zentrale Dienste, telefonisch oder via Mail weitere Auskunft. Telefon: 044 388 55 10 / E-Mail: E-Mail schreiben.

Krebsliga Zürich

Herr Daniel Meier

Leiter Zentrale Dienste

044 388 55 10

E-Mail schreiben

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
Refaire mon CV
✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé

Wir stellen uns vor: Krebsliga Zürich

Wir stellen uns vor: Krebsliga Zürich

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 89'700 CHF/an.
💡 📍 La région de Selbstschutz influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
Commander mon CV
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…