Développeur de logiciels Full Stack

w hoch 2 GmbH
Selbstschutz Il y a 30 jours CDI Informatique & IT
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Traduction automatique depuis l'allemand

Nous sommes une entreprise prospère fournissant des services de conseil, de recherche, d’analyse statistique et de développement de logiciels à des clients de divers secteurs. Par notre travail, nous contribuons à améliorer le système de santé en Suisse et à promouvoir la transformation numérique. Créer une réelle valeur ajoutée et assurer la satisfaction de nos clients sont au cœur de nos activités. Nous recherchons quelqu'un pour renforcer notre équipe

Développeur de logiciels Full Stack

, passionné par le développement de solutions logicielles évolutives, fiables et maintenables. Vous participerez activement à la conception et au développement de nos produits et développerez davantage notre paysage technologique. En bref : nous veillons à développer les bons produits – vous veillez à ce que nous les développions correctement. Nous offrons une équipe exceptionnelle et une culture d’entreprise basée sur la confiance, l’appropriation et la collaboration. Vous avez la possibilité d’apporter vos propres idées et de vous développer professionnellement et personnellement. Vos tâches

Conception, développement et maintenance d'applications web modernes

Implémentation de nouvelles fonctionnalités sur l'ensemble de la pile - de la base de données à l'interface utilisateur

Développer des services backend avec Python et Django

Créer et exploiter des applications conteneurisées avec Docker et Kubernetes

Concevoir et gérer des bases de données PostgreSQL

Développer des interfaces réactives et conviviales avec Vue.js / React / Angular

Assurer la qualité, les performances et la maintenabilité des logiciels

Contribuer au développement ultérieur de notre architecture logicielle et de notre pile technologique

Travailler en étroite collaboration avec les équipes de projet et les experts en la matière pour fournir des solutions axées sur le client

Assistance aux tâches de déploiement, d’automatisation et de surveillance

Votre profil

Vous gardez un œil sur la situation dans son ensemble tout en prêtant attention aux détails. Vous aimez résoudre des problèmes complexes, fournir des résultats de haute qualité et participer activement aux discussions techniques. •

Expérience avérée en tant que développeur de logiciels full stack (au moins 2 ans)

Expérience en ingénierie rapide

Très bonne connaissance de Python

Expérience pratique avec Docker et Kubernetes

Connaissance approfondie de PostgreSQL

Expérience avec Vue.js et d'autres technologies frontend modernes

Familiarité avec les workflows Git et CI/CD

Expérience dans la conception et l'utilisation d'API REST

Passionné par le code propre, maintenable et évolutif

Un diplôme universitaire en informatique ou dans un domaine connexe est un avantage

Connaissance courante de l'allemand et de l'anglais ; La connaissance du français/italien est un avantage

Avantageux

Connaissance de la science des données et des statistiques

Expérience en soins de santé

GitLab CI/CD

Tests automatisés et tests unitaires

Conception pilotée par domaine (DDD)

Pratiques DevOps

Modèles de conception et principes de l'architecture logicielle

Outils de suivi et d’observabilité

Nous sommes impatients de vous entendre. Envoyez-nous vos documents de candidature et concevez avec nous des solutions numériques efficaces.

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Développeur de logiciels Full Stack

Compétences & avantages

Avantages du poste

Animaux acceptés Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension Pas de code vestimentaire Organisation multilingue Télétravail possible Engagement développement durable Jobsharing Rémunération des heures supplémentaires Équipe diversifiée Assurance accident Travail à temps partiel Congé sans solde possible Postes adaptés aux personnes en situation de handicap Boissons gratuites Situé en centre-ville Horaires de travail flexibles Facilement accessible en transports en commun

Métier associé à cette offre

Chasseur/chasseuse Métier associé 65'000–130'000 CHF/an
Les chasseurs/chasseuses traquent des animaux dans l’intention de les piéger ou de les tuer. Ils/Elles chassent des animaux à des fins de production de denrées alimentaires ou de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Selbstschutz influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — chasseur/chasseuse

Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) · Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences · Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH · Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés · Gestion des relations clients internes et externalisation de talents
Salaire moyen estimé : 95'000 CHF/an.
Bachelor en Ressources Humaines, Management ou équivalent, suivi d’une formation continue en techniques de recrutement, législation du travail et enjeux stratégiques des organisations suisses. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers selon la procédure directe de l\, , , , , ASN..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…