Coordinateur technique événementiel 60-100% CDI (H/F/D)

Adecco
Sion Il y a 53 jours CDI Autre 0620261106
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Vous êtes passionné par l'univers de l'événementiel et possédez de solides connaissances techniques dans les domaines du son, de la lumière et de la vidéo ? Pour le compte de notre client , nous recherchons un

Coordinateur technique événementiel 60-100% CDI (H/F/D)

Responsabilités

  • Assurer la coordination technique des projets événementiels en soutien aux chefs de projet
  • Réceptionner et analyser les demandes clients afin de préparer les ressources nécessaires
  • Planifier les besoins en matériel, véhicules et effectifs pour chaque événement
  • Organiser les livraisons, les transports ainsi que la logistique des équipements
  • Coordonner les équipes techniques lors des phases de montage et de démontage
  • Veiller au respect des délais, des contraintes techniques et des exigences clients
  • Participer au suivi administratif et opérationnel des projets afin de garantir leur bon déroulement

Profil

  • Titulaire d'un CFC de techniscéniste ou formation jugée équivalente
  • Expérience dans la coordination technique ou la gestion de projets événementiels
  • Bonnes connaissances des équipements son, lumière et vidéo
  • Excellentes capacités d'organisation, de planification et de gestion des priorités
  • Esprit d'équipe, sens du service et aisance relationnelle

Bénéfices

  • Intégrer une entreprise reconnue et innovante dans le secteur de l'événementiel
  • Participer à des projets variés et stimulants dans toute la Suisse romande
  • Bénéficier d'une grande autonomie dans l'organisation de votre travail
  • Évoluer au sein d'une équipe passionnée, dynamique et orientée solutions
  • Entrée en fonction : à convenir

Informations de contact

Veuillez postuler directement en ligne. Confidentialité garantie.

Si vous avez d'autres questions concernant cette offre d'emploi (référence : JN -062026-1106666), veuillez contacter Monsieur Raphaël Naoux au +41 58 233 31 60.

À propos de nous

Adecco Valais Permanent est votre agence spécialisée dans la recherche et le placement de personnel fixe pour la région du Valais francophone et du Chablais vaudois. Grâce à notre expertise approfondie du marché local de l'emploi, nous nous engageons à vous fournir un service de qualité en mettant en relation les entreprises à la recherche de talents avec des candidats qualifiés et motivés.


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Métier associé à cette offre

Responsable de salle en évènementiel Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les responsables de salle en évènementiel planifient et gèrent les conférences, les banquets et les opérations dans un établissement d’accueil en tenant compte des besoins des… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion et coordination d’évènements sur site Gestion d’équipe et leadership Planification budgétaire et contrôle des coûts Communication client et relationnel
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Autre en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Sion influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — responsable de salle en évènementiel

Gestion et coordination d’évènements sur site · Gestion d’équipe et leadership · Planification budgétaire et contrôle des coûts · Communication client et relationnel · Gestion des fournisseurs et négociation contractualisation
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Licence ou formation équivalente en gestion d’événement, management de salle ou discipline liée. Les programmes en hôtellerie, tourisme ou commerce offrent un avantage supplémentaire. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle d’un CFC par un diplôme universitaire de niveau bachelor via le Ministère des Affaires culturelles, Échanges de certificat de pratiques professionnelles valides dans le cadre du Double Diploma.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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