Architecte logiciel Fullstack (h/f/d)

Digitec Galaxus AG
Software Il y a 22 jours CDI Informatique & IT
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Vos tâches

  • Vous coachez les ingénieurs logiciels et possédez les compétences sociales nécessaires pour transmettre des contenus et concepts complexes de manière compréhensible
  • Vous aidez l'équipe à mettre en œuvre les exigences de manière efficace et efficiente, en mettant l'accent sur le Clean Code, une architecture durable et une couverture de test appropriée
  • Vous entretenez une relation étroite avec l'architecte de domaine afin d'améliorer vos compétences, d'appliquer les techniques les plus récentes et d'identifier les faiblesses dans votre architecture
  • Vous assumez la responsabilité technique de l'évolution continue des applications mobiles ainsi que du module de notifications push, vous êtes responsable de l'intégration de l'application web dans les applications natives via WebViews et prenez la tête de la conception des interfaces entre la boutique en ligne et les applications mobiles
  • Vous coordonnez le développement des fonctionnalités natives pour iOS et Android en étroite collaboration avec les équipes fonctionnelles concernées et êtes responsable de la clarification des dépendances et interfaces

 

Vos compétences

  • Vous avez un solide parcours en tant qu'ingénieur logiciel pratique dans la conception et la mise en œuvre de solutions complexes avec au moins 2 ans d'expérience dans un rôle d'architecte logiciel
  • Vous possédez un diplôme de Bachelor ou Master en informatique (ETH/UNI/FH) ou une expérience professionnelle pertinente suffisante
  • Vous avez d'excellentes connaissances en Typescript et React et maîtrisez une ou plusieurs autres technologies de notre stack technique : .NET/C#, MongoDB, GraphQL, Kotlin, Swift
  • Idéalement, vous avez déjà acquis de l'expérience avec le cycle de vie complet des applications mobiles (Android & iOS) ou vous avez la motivation et l'initiative personnelle pour vous développer spécifiquement dans ce domaine
  • Identifier les potentiels d'amélioration et mettre en œuvre des changements pour augmenter la productivité et l'efficacité
  • Utiliser créativité et initiative pour résoudre les problèmes et atteindre les objectifs
  • Vous parlez couramment l'allemand ainsi qu'un très bon anglais (langue de travail)

 

Pourquoi commencer chez nous ?

  • Des valeurs plutôt que des paroles : Coopératif, innovant, pirate, autonome, ambitieux – ces cinq valeurs sont exigées et vécues par tous.
  • Penser courageusement par soi-même : Nous encourageons chacun à réfléchir activement et par soi-même. Et nous adorons quand vous pensez de manière courageuse, nouvelle et différente.
  • Simple : Nous évitons le superflu et nous concentrons sur l'essentiel. De la maîtrise des défis à la célébration de nos succès.
  • Flexibilité sans compromis : En plus des possibilités de télétravail, nous vous offrons jusqu'à 8 semaines de workation. De plus, chaque poste est également possible à 80 %.
  • Croissance rapide : Chez nous, vous grandissez et vous développez continuellement. Et vous recevez 2000 points EDU pour votre développement afin que vous ne stagniez pas.
  • Moderne : Chez nous, vous pouvez travailler quotidiennement avec les technologies les plus récentes, voir notre Tech-Radar.
  • Plus que "juste" du travail : Participez à nos divers événements pour employés tels que hackathons, randonnées, ski, balades en bateau sur la Limmat, LAN parties ou Friday Night Drinks et impliquez-vous dans notre blog tech si vous le souhaitez.
  • Autres avantages : Profitez de 25 jours de congés, de prix exclusifs pour les employés dans la boutique, d'abonnements téléphone, internet et TV à tarif entreprise et d'autres avantages.

 

La diversité est notre culture.

Pour constituer la meilleure équipe, nous sommes ouverts aux personnes de tous horizons. Cela signifie : chez nous, tout le monde a les mêmes chances. L'origine, la religion, le handicap, l'identité de genre, l'orientation sexuelle et l'âge n'ont pas d'importance. Car pour nous, l'inclusion signifie que chacun est le bienvenu et que chaque contribution est précieuse.

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Architecte logiciel Fullstack (h/f/d)

Métier associé à cette offre

Architecte naval/architecte navale Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les architectes navals/architectes navales conçoivent, construisent, entretiennent et réparent tous types de navires, des bateaux de plaisance aux navires de guerre, y compris les… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Connaissance des normes ISO 1990/1992/1994 Maîtrise des logiciels CAO/CAE (AutoCAD, SOLIDWORKS, CADWORKS, Ansys) Gestion de projet et coordination multi-disciplines Analyse des contraintes et optimisation de la structure
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Software influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — architecte naval/architecte navale

Connaissance des normes ISO 1990/1992/1994 · Maîtrise des logiciels CAO/CAE (AutoCAD, SOLIDWORKS, CADWORKS, Ansys) · Gestion de projet et coordination multi-disciplines · Analyse des contraintes et optimisation de la structure · Compétences en rédaction technique et veille réglementaire
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme universitaire (Bachelor) en architecture navale, ingénierie maritime ou domaine connexe, ou un CFC spécialisé en architecture navale ou en mécanique des fluides, complété par des stages professionnels sur des chantiers navals. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de diplômes étrangers par le Secrétariat d\, enseignement supérieur suisses accrédités., Passation de la remise des certificats de savoir-faire (publié par la section de l’institut enseignant)..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…