Leitung Fachbereiche und Pfarreiseelsorge (70 bis 85 %)

Kath. Kirchgemeinde Zug
Solothurn Il y a 22 jours CDI Social & Travail Social Annonce en allemand · traduction indisponible

Mitgestalten. Führen. Kirche weiterdenken.

Der Pastoralraum Zug Walchwil befindet sich in einer spannenden Entwicklungsphase. Mit dem Zukunftsprojekt «Mensch + Kirche Zug 2035» richten wir unser kirchliches Leben noch stärker an den Bedürfnissen der Menschen von heute aus. Für diesen Weg suchen wir per Frühling 2027 oder nach Vereinbarung eine initiative, führungsstarke und theologisch fundierte Persönlichkeit als

Leitung Fachbereiche und Pfarreiseelsorge (70 bis 85 %)

In dieser vielseitigen Schlüsselposition übernimmst du Verantwortung für zentrale Fachbereiche, wirkst aktiv in der Seelsorge mit und entlastest den Pastoralraumpfarrer gezielt in organisatorischen und koordinativen Aufgaben. Gemeinsam sorgt ihr dafür, dass sich der Pastoralraum zukunftsorientiert weiterentwickeln kann.

Deine Aufgaben

  • Du leitest die Fachbereiche Jugendarbeit, Altersarbeit, Religionsunterricht und Katechese sowie Diakonie und Soziale Arbeit.
  • Du unterstützt und entlastest den Pastoralraumpfarrer in organisatorischen und koordinativen Führungsaufgaben.
  • Du arbeitest in der Pfarreiseelsorge des Pastoralraums mit.
  • Du engagierst dich in der ökumenischen CityKircheZug.
  • Du bringst Ideen ein und gestaltest die Weiterentwicklung unseres Pastoralraums aktiv mit.

Das erwartet dich

  • Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit viel Gestaltungsspielraum.
  • Die Möglichkeit, den Pastoralraum im Rahmen des Projekts «Mensch + Kirche Zug 2035» aktiv mitzuprägen.
  • Zeitgemässe Anstellungsbedingungen, moderne Infrastruktur und einen attraktiven Arbeitsplatz mitten in Zug.
  • Engagierte pastorale Teams, eine professionelle staatskirchenrechtliche Organisation sowie ein qualifiziertes Dienstleistungsteam.
  • Fünf lebendige und vielfältige Pfarreien, die gemeinsam unterwegs sind.

Das bringst du mit

  • Abgeschlossene theologische Ausbildung mit Berufseinführung des Bistums Basel oder eine gleichwertige Qualifikation.
  • Erfahrung in der Seelsorge sowie praktische Kenntnisse in mindestens einem der Fachbereiche Altersarbeit, Jugendarbeit, Religionsunterricht und Katechese oder Diakonie und Soziale Arbeit.
  • Führungserfahrung sowie organisatorisches Geschick und Erfahrung im Projektmanagement.
  • Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, Menschen zu vernetzen und Entwicklungen voranzutreiben.
  • Ein sicheres und gewinnendes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationskompetenz.
  • Eine teamorientierte, spirituell verwurzelte und sozial engagierte Persönlichkeit mit Beheimatung in der katholischen Kirche.

Arbeitsort: Pfarramt St. Michael, Zug

Lust, Kirche von morgen mitzugestalten?

Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen und sind gespannt auf deine Bewerbung.

Für Fragen steht dir Reto Kaufmann, Pastoralraumpfarrer, Telefon 041 725 47 60, gerne zur Verfügung.

Deine Bewerbung sendest du bitte bis 20.09.2026 per Mail an: Bischöfliches Ordinariat, Abteilung Personal, Baselstrasse 58, Postfach, 4502 Solothurn mit Kopie über das Online Portal an Marlene Enderes, Leiterin Personalbereich, Katholische Kirchgemeinde Zug. Herzlichen Dank.

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📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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