Security Engineer (a)

Consult & Pepper AG
Solothurn Aujourd'hui CDD Informatique & IT


Les compétences de notre cliente située dans le Mittelland résident dans le développement et l'exploitation de solutions informatiques exigeantes pour un environnement professionnel et technologique. Une infrastructure informatique moderne ainsi que des exigences élevées en matière de sécurité, de disponibilité et de stabilité rendent les tâches variées et exigeantes. Plusieurs centaines de collaborateurs façonnent une culture d'entreprise personnelle et valorisante, dans laquelle la responsabilité individuelle, l'échange professionnel et les perspectives à long terme occupent une place importante.




Votre défi

Dans cette fonction polyvalente, vous assumez la responsabilité du fonctionnement stable et sécurisé des infrastructures de sécurité centrales et les développez continuellement. Cela comprend en particulier le pare-feu d'application web (WAF), l'environnement de gestion des identités et des accès (IAM) ainsi que l'infrastructure de pare-feu interne et externe. Vous assurez le fonctionnement fiable, y compris la surveillance et la sauvegarde, et vous vous impliquez activement dans la gestion des incidents, des problèmes et des changements. En outre, vous réalisez des analyses, vous vous occupez de la gestion de la capacité et planifiez des mesures appropriées pour garantir un fonctionnement informatique sûr et stable. Vous travaillez en étroite collaboration avec les parties prenantes internes ainsi qu'avec des partenaires et spécialistes externes. Vous explorez de manière autonome de nouvelles technologies et domaines thématiques et apportez vos nouvelles connaissances de manière ciblée au développement continu du paysage de sécurité existant.




Vos qualités et talents

  • Formation supérieure en informatique (FH/HF) ou formation ou perfectionnement comparable dans le domaine informatique, idéalement avec une spécialisation en sécurité informatique
  • Au moins 3 ans d'expérience dans une fonction comparable
  • Idéalement des connaissances en procédures d'authentification et de fédération, par exemple PKI ou SAML
  • Compétences conceptuelles et analytiques prononcées
  • Maîtrise courante de l'allemand



Souhaitez-vous assumer une tâche variée et responsable dans un environnement informatique moderne et apporter une contribution importante à la sécurité de l'information ?

Alors Katrin Gruber se réjouit de recevoir vos documents de candidature ou votre appel.



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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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