IT-Koordinator (m/w/d)

Viessmann (Schweiz) GmbH
Spreitenbach Il y a 61 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Das sind wir

Viessmann Climate Solutions, Teil der Carrier Global Corporation, wurde 1917 als Hersteller für Heiztechnik gegründet und ist heute ein weltweit führender Anbieter von effizienten, systemischen Klima- und Lösungen für erneuerbare Energien im Wohn- und Gewerbesektor. Wir decken alle Anwendungen ab: Heizen, Kühlen, Lüften sowie Wasser- und Luftqualität, Energieerzeugung und Energiespeicherung für den Wohn- und Gebäudesektor.

Unser integriertes Lösungsangebot verbindet Produkte und Systeme nahtlos über digitale Plattformen und Dienstleistungen zu einer ganzheitlichen Klima- und Energielösung und schafft so ein sicheres und verlässliches Wohlfühlklima für unsere Nutzer:innen. Alle Aktivitäten basieren auf unserem Unternehmensleitbild „Wir gestalten Lebensräume für zukünftige Generationen“, und unsere Mitarbeiter:innen spielen dabei mit Leidenschaft eine aktive Rolle bei der Energiewende. Werden Sie Teil dieser spannenden Reise!

Besuchen Sie unsere Website:  Viessmann Climate Solutions | Viessmann Climate Solutions(opens in new window)

Eine Karriere mit Selbstvertrauen aufbauen

Zur Verstärkung unseres neuen Service-Teams suchen wir aktuell an unserem Standort in Spreitenbach (Schweiz) in Vollzeit einen IT-Koordinator (m/w/d).

Als IT-Koordinator (m/w/d) tragen Sie die Verantwortung für die Verwaltung der gesamten IT-Infrastruktur bei Viessmann Schweiz.

Aufgaben

Als IT-Koordinator (m/w/d) sind Sie verantwortlich für:

  • Benutzer-Support
  • Organisation und Durchführung von Mitarbeiterschulungen
  • Weiterleitung von IT-Problemen an die Systembetreuer am Konzernhauptsitz
  • Integration neuer Hard- und Software einschließlich Tests
  • Installation und Konfiguration von Windows, Intranet, Google etc.
  • Betreuung der Festnetz- und Mobiltelefonie
  • Pflege der IT-Dokumentation
  • Materialbeschaffung und -verwaltung

Anforderungen

Wir suchen Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein, hoher Flexibilität sowie starker Kundenorientierung. Darüber hinaus bringen Sie folgende Qualifikationen mit:

  • Abgeschlossene Ausbildung als Mediamatiker:in, ICT-Fachmann/-frau oder Informatiker:in (Fachrichtung Betriebsinformatik)
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Erste Berufserfahrung im IT-Support

Unser Angebot

  • Anspruchsvolles und modernes Aufgabengebiet
  • Starker Teamgeist und eine offene Unternehmenskultur
  • Jährliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen
  • Interne Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen
  • Bezahlter Urlaub: 25 Tage, ab 50 Jahren 30 Tage
  • Bonusprogramme und Sonderprämien
  • Exklusive Mitarbeiterrabatte auf ausgewählte Viessmann-Produkte

Unser Engagement für Sie

Unser größtes Kapital sind das Fachwissen, die Kreativität und die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden. Wir setzen alles daran, ein herausragender Arbeitgeber zu sein, der Talente anzieht, fördert und langfristig bindet.

Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle zugehörig fühlen und in dem Vielfalt und Inklusion die Grundlage für Wachstum und Innovation bilden. Wir bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, hören auf das Feedback unserer Mitarbeitenden und hinterfragen uns kontinuierlich, um noch besser zu werden.

Das ist „The Carrier Way“.

IT-Koordinator (m/w/d)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Spreitenbach influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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