Senior Workplace & Security Engineer (m/w/d)

Rocken®
St. gallen Il y a 56 jours CDI Informatique & IT +41 44 385 21 45 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den
Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu
erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder
Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet
Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche
jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.

Senior Workplace & Security Engineer (m/w/d)

Unser ROCKEN Partner ist ein etablierter und zukunftsorientierter IT-Dienstleister mit Fokus auf KMU in der Deutschschweiz. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden bei der digitalen Transformation und begleitet sie ganzheitlich - von der strategischen Beratung über moderne Cloud- und Security-Lösungen bis hin zu professionellen Managed Services und persönlichem Support.

Im Zentrum stehen praxisnahe, effiziente und nachhaltige IT-Lösungen, die den Arbeitsalltag der Kunden vereinfachen und gleichzeitig höchste Qualitäts- und Sicherheitsstandards gewährleisten. Dank eines engagierten Teams aus erfahrenen Spezialist:innen profitieren die Kunden von einer persönlichen Betreuung, hoher Fachkompetenz sowie einer partnerschaftlichen und langfristigen Zusammenarbeit.

Auch die Mitarbeitenden profitieren von einem modernen und wertschätzenden Arbeitsumfeld mit attraktiven Anstellungsbedingungen. Flexible Arbeitsmodelle mit Home-Office-Möglichkeiten, Unterstützung bei Weiterbildungen, grosszügige Ferienregelungen sowie regelmässige Team-Events und ein kollegialer Zusammenhalt schaffen ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln können.

Rolle:

Unser Kunde ist ein etablierter und innovativer IT-Dienstleister mit einer starken Marktposition in der Ostschweiz. Das Unternehmen begleitet seine Kunden bei der digitalen Transformation und setzt dabei auf nachhaltige, praxisnahe Lösungen statt auf Standardkonzepte.

Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Eigenverantwortung und einem hohen Qualitätsanspruch. Mitarbeitende erhalten viel Freiraum, eigene Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und Kundenprojekte aktiv mitzugestalten.

Das erwartet Sie

  • Moderne und flexible Homeoffice-Regelungen

  • Attraktiver jährlicher Bonus

  • Jährliches Spesenbudget zur freien Verwendung

  • Aktive und finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen und Zertifizierungen

  • Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege

  • Kommunikation auf Augenhöhe

  • Spannende Kundenprojekte mit modernen Technologien

  • Keine starre Verrechenbarkeitskultur

  • Individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

Verantwortung:

  • Umsetzung moderner Security-Konzepte im Workplace Umfeld

  • Einführung von Conditional Access Richtlinien

  • Hardening von Endgeräten

  • Analyse von Sicherheitsrisiken

  • Optimierung bestehender M365-Umgebungen

  • Unterstützung bei Managed Services

Qualifikationen:

  • Erfahrung im Bereich Microsoft Security

  • Gute Kenntnisse von Intune und Conditional Access

  • Erfahrung im Endpoint Hardening

  • Selbständige Arbeitsweise

  • Freude an technischen Herausforderungen

  • Erfahrung im Dienstleisterumfeld

  • Sehr gute Deutschkenntnisse

ROCKEN Jobs:

https://rocken.jobs

Profil erstellen:

https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/

Arbeitsort
St. Gallen

Kontakt

Diego Barth,
+41443852145

Senior Workplace & Security Engineer (m/w/d)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de St. gallen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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