Operator/in

Dallmayr Automatenservice SAc
Bern Aujourd'hui CDD Autre

pour la gestion de nos distributeurs de boissons et de snacks

 

Voici ce qui nous enthousiasme chez toi :

Grâce à ta présentation convaincante, ton expérience dans le secteur alimentaire et ton affinité technique, il t?est facile de travailler de manière orientée client et service. Tu es une personnalité ouverte et tu relèves les défis.

 

Voici ce qui va t?enthousiasmer :

  • Tu es responsable du remplissage et du nettoyage des distributeurs de boissons et de restauration à différents sites.
  • La résolution de petites pannes dans la zone qui t?est attribuée
  • La gestion autonome et la commande des marchandises nécessaires
  • La lecture et la facturation des distributeurs

Nous offrons :

  • Des tâches passionnantes avec responsabilité et marge de man?uvre
  • Un emploi attractif avec des horaires réguliers (lun?ven, 40 h/semaine)
  • Tes idées sont sollicitées ? implique-toi activement et participe à la conception
  • Une équipe engagée avec une atmosphère de travail ouverte et collégiale

 

Tu cherches du plaisir au travail ?
Veux-tu être mis au défi et soutenu ?
Atteins-tu le succès avec joie, flair et assiduité ?

 

Alors une tâche très variée, autonome et intéressante dans un environnement concurrentiel passionnant de nouveaux concepts de services et de nouvelles technologies de distributeurs de boissons t?attend ! Saisis cette chance et envoie-nous ta candidature complète. Nous sommes à ta disposition pour toute information.

Autre 9 – Elementary Occupations

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 78'488 CHF
Salaire moyen du marché 108'675 CHF
Salaire maximum du marché 144'900 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 108'675 CHF
82'915 CHF
Salaire net mensuel 6'910 CHF
Charges sociales 14'454 CHF
Impôts 11'307 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Autre en Suisse, le salaire moyen est de 108'675 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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