Fachperson Pflegekinderwesen

Kanton Nidwalden
Stans Il y a 44 jours CDI Administration publique & Associations +41416187551 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Unglaublich vielseitig

Wir sind das KMU unter den Verwaltungen - vielseitig, agil und nah an den Menschen. Mit rund 900 Mitarbeitenden übernehmen wir gemeinsam Verantwortung, denken vernetzt und packen dort an, wo wir gebraucht werden. Das macht unsere Arbeit anspruchsvoll, abwechslungsreich und sinnstiftend. Bei uns gibt es Raum für Mitgestaltung und Eigeninitiative.

Aufgaben

  • Zusammen mit einer Fachkollegin sind Sie zuständig für die Aufsicht über ausserfamiliäre Pflege- und Betreuungsverhältnisse von Kindern und Jugendlichen in Pflegefamilien und Kitas
  • Sie informieren, beraten und führen Abklärungen von ausserfamiliären Betreuungsverhältnissen und erstellen die Bewilligungen
  • Sie bringen sich ein bei fachlichen Entwicklungen für die Qualitätsentwicklung- und sicherung

Dein Profil

  • Abschluss in Sozialer Arbeit, Sozialwissenschaft oder vergleichbare Erfahrung
  • Aus- oder Weiterbildung zu betriebswirtschaftlichen Grundlagen
  • Berufserfahrung und gute Kenntnisse im Bereich der Aufsicht von Pflegekindern
  • Leidenschaft und Einfühlungsvermögen für eine langfristige soziale und berufliche Entwicklung und Integration von Kindern und Jugendlichen in Pflegeverhältnissen

Für Sie da

Ich bin Monika Felix vom Personalamt. Ich kümmere mich gerne um Ihre Bewerbung und bin für Sie da, wenn Sie Fragen zur Anstellung beim Kanton haben. Bei fachlichen Fragen ist Verena Wicki Roth, Amtsleiterin, gerne für Sie da. Sie erreichen sie unter 041 618 75 51.

Administration publique & Associations Professions administratives et de secrétariat

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Fachperson Pflegekinderwesen
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Salaire minimum du marché 69'000 CHF
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Salaire brut annuel 89'700 CHF
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🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 13.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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