Bauingenieur:in

Fachhochschule Graubünden
Il y a 9 jours CDD Informatique & IT +41812862483 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Als agile Hochschule setzt die Fachhochschule Graubünden auf dynamisches Denken und proaktives Handeln. Wir bilden über 2'300 Studierende zu hochqualifizierten und verantwortungsvollen Persönlichkeiten aus. Unsere Lehre und Forschung sind interdisziplinär und orientieren sich an praktischen Herausforderungen in Wirtschaft und Gesellschaft. Als Arbeitgeberin fördern wir die Chancengleichheit und Vielfalt. Für unser Institut für Bauen im alpinen Raum (IBAR) suchen wir nach Vereinbarung eine:n

Bauingenieur:in

als Wissenschaftliche:r Projektmitarbeiter:in oder Wissenschaftliche:r Projektleiter:in (100 %)

 

 In dieser Funktion haben Sie die Gelegenheit, bei verschiedenen Projekten im Bereich des allgemeinen Tiefbaus wie Infrastrukturbauten, Geotechnik, Naturgefahren, Spezialtiefbau, Strassenbau und Wasserbau mitzuwirken. Dabei bearbeiten Sie anspruchsvolle Aufgaben mit analytischen und/oder konzeptionellen Problemstellungen, bereiten Forschungsprojekte vor und führen diese durch. Zudem erstellen Sie wissenschaftliche Publikationen und Berichte. Bei Eignung unterrichten Sie in unserem Bachelorstudiengang Bauingenieurwesen und betreuen unsere Studierenden bei Semester-, Bachelorarbeiten. Sie unterstützen die Akquise und führen Materialprüfungen in unserem Baulabor durch. Ausserdem unterstützen Sie die Institutsleitung bei der Kundenpflege und Auftragsakquisition sowie bei weiteren organisatorischen Aufgaben.

 

 Ihr Profil

  • Promotion, Master- oder Bachelorabschluss in Bauingenieurwesen
  • Mehrjährige Berufserfahrung vorzüglich im Bereich des Tiefbaus 
  • Freude an wissenschaftlichem Arbeiten
  • Erfahrung in Leitung/Bearbeitung und Durchführung von Bauprojekten und/oder Forschungsprojekten 
  • Nationales und/oder internationales Netzwerk 
  • Versierte IT-Kenntnisse (Office, CAD usw.)
  • Proaktive und kommunikative Persönlichkeit
  • Gute Deutschkenntnisse (mind. B2)

 Wir begeistern Sie mit

  • Einer spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
  • Jährlich drei Wochen Zeitguthaben für die persönliche Weiterbildung
  • Unserer Unterstützung in der persönlichen Weiterentwicklung
  • Modernen Anstellungsbedingungen und vielen Sport- und Kulturangeboten

Die Stelle ist auf drei Jahre befristet mit Option auf Verlängerung bzw. Entfristung. Für Auskünfte steht Ihnen Prof. Dr. Imad Lifa, Leiter Institut für Bauen im alpinen Raum, gerne zur Verfügung: Telefon +41 81 286 24 83.

 Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

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Salaire minimum du marché 107'525 CHF
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📅 Mis à jour le 24.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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