Brand Manager à 80-100%

Alloboissons SA
Aujourd'hui CDI

Le Groupe Alloboissons englobe une société de distribution de boissons dans toute la Suisse (Alloboissons), une société de négoce de vins (Les Vins Jules Gex), une chaîne de magasins spécialisés (Halle aux Boissons) et un club de vin (DIVO). Entreprise familiale active dans toute la Suisse, acteur incontournable de la distribution de vins et de boissons aussi bien aux privés qu’aux professionnels.

 

Le Groupe Alloboissons recherche de suite ou à convenir un·e :

 

Brand Manager à 80-100%

Votre mission :

  • Définir et déployer la stratégie de marque en étroite collaboration avec la Directrice Marketing
  • Élaborer le plan de communication annuel et piloter les campagnes cross-canal (publicité en ligne, tous-ménages, annonces presse)
  • Gérer la présence de nos marques sur les réseaux sociaux : création de contenu, charte éditoriale et graphique, modération et animation de la communauté
  • Concevoir et publier les newsletters et campagnes SMS promotionnelles, puis analyser leurs performances (KPIs)
  • Assurer la mise à jour et la cohérence du contenu sur les sites web de l'entreprise
  • Créer et organiser des événements promotionnels (Foire aux vins, dégustations, etc.)
  • Réaliser des études de marché, des analyses de positionnement et une veille concurrentielle régulière
  • Assurer la veille e-réputation des marques et participer à la gestion de crise
  • Traiter les demandes de supports des équipes de vente, du service clients et des magasins, et coordonner les imprimeries et fournisseurs

Votre profil :

  • Formation type école de commerce spécialisée en marketing, communication digitale ou réseaux sociaux
  • Expérience de 2-3 ans minimum dans un poste similaire
  • Maîtrise des outils marketing et digitaux : stratégies de contenu, search marketing, Google Analytics, Meta, etc.
  • Excellentes compétences rédactionnelles en français ; l'allemand est un vrai atout, l'anglais un plus
  • Maîtrise de MS Office ; connaissance de la Suite Adobe (Photoshop, InDesign) un atout
  • Créatif, curieux, autonome et rigoureux, avec un fort esprit d'équipe
  • Intérêt et sensibilité pour le secteur des boissons (notamment le vin) seront un atout

Nous vous offrons :

  • Un poste riche en défis et en diversité, au cœur de la stratégie de marque du Groupe
  • Un environnement de travail stimulant et facile d'accès
  • L'opportunité de travailler au sein d'une équipe jeune et dynamique

Intéressé(e) ?

Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet. Les postulations doivent nous être transmises par le biais du site de JobUp jusqu’au 13 septembre 2026.

 

Rte du Tir Fédéral 18 1762 Givisiez

Brand Manager à 80-100%

Métier associé à cette offre

Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership & gestion d\ , , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…