Digital Growth Consultant (m/w/d)

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Data-driven Marketing at its best

e-dialog gehört zu den führenden unabhängigen Digitalagenturen im DACH-Raum für data-driven Marketing, Digitalstrategie und cloudbasierte Datenlösungen. Als zertifizierter Google-Premium-Partner sowie Vertriebspartner der Google Marketing Platform und der Google Cloud Platform beraten wir namhafte Unternehmen. Um unsere Präsenz in der Schweiz konsequent weiter auszubauen, suchen wir eine vertriebsstarke und unternehmerisch denkende Persönlichkeit für das Neugeschäft.

Digital Growth Consultant (m/w/d)

In dieser Schlüsselrolle verantwortest du den aktiven Marktaufbau und die Neukundengewinnung in der Schweiz. Dein Schwerpunkt liegt auf der gezielten Ansprache, dem Identifizieren neuer Geschäftschancen und dem eigenständigen Aufbau einer nachhaltigen Sales-Pipeline. Du gehst proaktiv auf den Markt zu und wählst selbstständig die effektivsten Vertriebsansätze, um e-dialog bei relevanten Entscheiderinnen und Entscheidern wirkungsvoll zu positionieren. Deine Stärke ist der beratende Verkauf: Mit fundierter Expertise, Empathie und einem klaren Blick für die Bedürfnisse deiner Ansprechpersonen baust du nachhaltige Kundenbeziehungen auf. Im engen Austausch mit unseren Fachexpertinnen und Fachexperten steuerst du den Vertriebsprozess eigenverantwortlich von der Erstansprache bis zum Vertragsabschluss. Für diese Aufgabe bringst du nachweisbare Erfolge im

B2B-Vertrieb oder Business Development

im digitalen Umfeld (Marketing, Data, Cloud und AI) mit. Du überzeugst durch ein souveränes, gewinnendes Auftreten gegenüber Ansprechpersonen auf unterschiedlichen Managementebenen, kennst das Umfeld in der Schweiz und schaffst es Vertrauen auf Augenhöhe aufzubauen. Wenn du Begeisterung für digitale Technologien mit echter Abschlussstärke verbindest und die Freiheit schätzt, deine eigenen Vertriebskonzepte umzusetzen, bist du bei uns richtig. Verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse setzen wir voraus.

Du hast den Drive, den Schweizer Markt aktiv mitzugestalten und spürbare Ergebnisse zu erzielen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Reiche sie einfach online ein – alles Weitere besprechen wir persönlich. Volle Diskretion ist garantiert.

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Herr Hannes Grabher

Managing Partner

+41 71 552 25 25

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Digital Growth Consultant (m/w/d)
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Métier associé à cette offre

Producteur de musique/productrice de musique Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les producteurs de musique sont responsables de l’acquisition de musique à publier. Ils écoutent les chansons et déterminent si elles sont suffisamment bonnes pour être publiées.… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Compétences techniques de production audio Gestion de projet et de budget Connaissance des droits d’auteur et de la législation suisse Compétences en négociation avec labels et sponsors
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — producteur de musique/productrice de musique

Compétences techniques de production audio · Gestion de projet et de budget · Connaissance des droits d’auteur et de la législation suisse · Compétences en négociation avec labels et sponsors · Maîtrise des outils de marketing digital et des réseaux sociaux
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Une formation ou une expérience reconnue en production musicale, en gestion de projets musicaux ou en ingénierie audio, accompagnée d’une solide maîtrise des technologies de studio et des logiciels de mixage et mastering. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes étrangers équivalents par l’Office fédéral de la formation (OFA), Certification des CFC étrangers éligibles par le Secrétariat d’État à la formation (SEF).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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