Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF 80%

Senevita
Aujourd'hui CDI Santé & Médical Annonce en allemand · traduction indisponible

Senevita ist die grösste integrierte Anbieterin von Dienstleistungen im Alter und beschäftigt rund 4'000 Mitarbeitende. Ambulante und stationäre Angebote gehen nahtlos ineinander über. Während die Senevita Standorte für selbstständiges betreutes Wohnen und umfassende Pflege stehen, ist Senevita Casa die schweizweit führende Anbieterin privater Spitex-Leistungen.

Für die Senevita Giesserei in Arbon suchen wir per 01. September 2026 oder nach Vereinbarung ein/e/n Dipl. Pflegefachfrau/ -mann HF 80%.

Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF 80%

Deine Aufgaben

  • Tägliche Pflege und Betreuung am Tag und bei Bedarf in der Nacht: Du gewährleistest eine professionelle und individuelle Pflege, damit sich unsere Bewohner tagsüber sowie nachts rundm gut betreut fühlen.
  • Förderung der Autonomie: Durch die Durchführung von RAI-Assessments trägst du aktiv dazu bei, die Selbstständigkeit unserer Bewohner zu fördern und zu erhalten.
  • Notfallmanagement: Du erkennst Notfallsituationen frühzeitg und leitest souverän die notwendigen Massnahmen ein.
  • Kinästhetische Pflege: Du wendest bei der Pflege unserer Bewohner aktiv den kinästhetischen Ansatz an, um ihre Bewegungsfähigkeit zu unterstützen.
  • Pflegedokumentation: Du führst die elektronische Pflegedokumentation selbstständig, sorgfältig und lückenlos.

Das bringst du mit

  • Qualifikation: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Pflegefachperson HF, AKP, DNII, DNI oder PsyKP.
  • Berufserfahrung: Du bringst fundierte Berufserfahrung in der stationären Langzeitpflege sowie im Umgang mit Menschen mit Demenz mit.
  • Sprachkenntnisse: Du verfügst über gute Deutschkenntnisse in der Anwendung in Wort und Schrift.
  • RAI-Kenntnisse: Idealerweise besitzt du bereits Kenntnisse in der Anwendung von RAI, insbesondere bei der Einstufung von Demenzpatienten.
  • Organisationsfähigkeit: Du zeichnest dich durch dein Organisationstalent und deine Fähigkeit aus, den Arbeitsalltag effizeint und strukturiert zu gestalten.

Das bieten wir dir

  • Karriere & Entwicklung: Profitiere von einem breiten Spektrum an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die interne Senevita Akademie.
  • Kulinarische Versorgung: Geniesse hochwertige Verpflegung zu vergünstigten Konditionen in unserer hauseigenen Gastronomie.
  • Exklusive Mitarbeiterangebote: Nutze vielfältige Vergünstigungen und Rabatte, beispielsweise für das Halbtax-Abo, beim Tanken, für Zusatzversicherungen oder in Apotheken.
  • Work-Life-Balance & Absicherung: Profitiere von attraktiven Sozialleistungen und einer grosszügigen Urlaubsregelung mit mindestens 5 Wochen Ferien. Zur Entlastung erhöht sich dieser Anspruch ab dem 50. Lebensjahr auf 6 Wochen und ab dem 60. Lebensjahr auf 7 Wochen.

 

Interessiert?

Spricht dich diese Stelle an? Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Pflege bei Senevita! Bei Fragen steht dir Corin Fritschi, unsere Pflegedienstleitung und Stv. Geschäftsführerin, gerne zur Verfügung.

Daniela Perroni +41 71 571 71 71

Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF 80%

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 17.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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