Fachspezialist Beschaffung

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In dieser vielseitigen Funktion verbinden Sie technische Fachkompetenz mit Verhandlungsgeschick. Sie übernehmen selbständig Verantwortung für den zugewiesenen Beschaffungsbereich. Sie unterstützen den Leiter Beschaffung in der Einkaufsstrategie und sorgen für eine hohe Lieferbereitschaft, sowie Erreichung der Zielsetzungen.

Ihre Schwerpunkte

Selbständige Beschaffung innerhalb der Hauptgruppe Walzprodukte
Pflege und Optimierung des Lagersortiments sowie sicherstellen einer gezielten Beschaffung und Erschliessung neuer Beschaffungsquellen
Mitarbeit bei Einkaufsverhandlungen, Vertragsabschlüssen, Lieferantenqualifikationen und AuditsBetreuung der Lieferanten im operativen Tagesgeschäft
Aktive Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen
Bearbeiten diverser Abklärungen und Anfragen für die Verkaufsabteilung
Selbständige Abwicklung von Reklamationen
Mitbetreuung der kaufmännisch Lernenden während der Ausbildungszeit im Einkauf

Ihr Profil

Technische Grundausbildung mit mehrjähriger Einkaufserfahrung oder kaufmännische Ausbildung mit gutem technischem Verständnis (Handels- oder Produktionsbetrieb)
Versierter Umgang mit MS Office und CRM-Systemen
Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift, Englisch von Vorteil
Strukturierte, selbständige Arbeitsweise und ausgeprägtes unternehmerisches Denken
Überzeugende, integre Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative und Belastbarkeit

Das dürfen Sie erwarten

Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Raum für Selbständigkeit
Strukturierte Abläufe, kurze Entscheidungswege und ein eingespieltes Team, das Sie in den täglichen Herausforderungen unterstützt
Angenehmes Arbeitsumfeld, helle und offene Räumlichkeiten
Langfristige Tätigkeit in einem gesunden, etablierten bodenständigen KMU
Zeitgemäße Anstellungsbedingungen (GAV MEM) und Perspektiven für persönliche Weiterentwicklung

Fachspezialist Beschaffung Full-time

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire brut annuel 124'200 CHF

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Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

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💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 10.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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