Haushelfer:in

SPITEX AareGürbetal AG

Il y a 31 jours CDI Informatique & IT 0317228888 Annonce en allemand · traduction indisponible

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Sonja Hirschi

SPITEX AareGürbetal AG

📞 0317228888

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Suchen Sie ein aussergewöhnlich selbstständiges und vielfältiges Arbeitsfeld mit flachen hierarchischen Strukturen? Arbeiten Sie gerne lösungsfokussiert und mit viel Raum für Eigeninitiative und Mitsprache?

Ihre Tätigkeiten

Sie übernehmen hauswirtschaftliche Aufgaben wie reinige, einkaufen, waschen, bügeln und unterstützen bei kleinen administrativen Arbeiten
Sie begleiten unsere Klient:innen in derAlltagsorganisation und entlasten bei Bedarf pflegende Angehörige
Sie arbeiten in enger Zusammenarbeit mit den Pflegenden und leisten mit Ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag zur Unterstützung der Klient:innen
Sie dokumentieren Ihre Einsätze elektronisch

Was Sie auszeichnet

Sie sind eine verantwortungsbewusste und zuverlässige Person mit hoher sozialer Kompetenz im Umgang mit Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen
Sie verstehen Schweizerdeutsch, sprechen Deutsch, mindestens Niveau B1
Sie sind im Besitz des Führerausweises der Kat. B und eines eigenen Autos

Darauf können Sie sich freuen

Eine vielseitige, verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum
Ein motiviertes, erfahrenes und hilfsbereites Team
Die Möglichkeit, Ihr Wissen einzubringen und zur Weiterentwicklung beizutragen
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen
Mitgestaltung der Dienst- und Einsatzplanung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Frau Sonja Hirschi, Leiterin Hauswirtschaft, steht Ihnen für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung, 031 722 88 88.

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Informatique & IT

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire brut annuel 124'200 CHF

94'760 CHF

Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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