HR Assistenz (a)

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Melanie Niklaus

Tavolago AG

Als Tochtergesellschaft der Schifffahrtsgesellschaft des Vierwaldstättersees (SGV) betreibt die Tavolago AG die Gastronomie auf allen 5 Dampf- und 14 Motorschiffen der SGV und auch an Land verwöhnen wir unsere Kunden in mehreren Betrieben sowie bei Caterings und Grossanlässen bis zu 5000 Gästen kulinarisch. Zu unseren Landbetrieben gehören das LUZ Seebistro, das Wirtshaus Taube, die CHÄRNSMATT – Gasthof & Spielparadies und das Grillrestaurant Ampersand Zudem sind wir Gastro-Partner der Pilatus Arena und der Messe Luzern.

Wir suchen nach Vereinbarung eine HR-Assistentin / einen HR-Assistenten (Senior)

Das gibt es zu tun

Bist du bereit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das HR mit Leidenschaft lebt? Wir suchen eine engagierte HR Assistenz (a), die/der Lust hat, mit uns die HR-Welt aktiv mitzugestalten. Zusammen mit deinem HR-Gpändli übernimmst du Verantwortung für einen vielseitigen und spannenden administrativen HR-Bereich und bist mitten im Geschehen statt nur dabei.

Personaladministration: Du betreust die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt. Du erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bestätigungen, pflegst unsere Personaldaten, koordinierst Absenzen und unterstützt bei Reportings sowie Auswertungen
Recruiting & Onbaording (Saisonbetrieb): Du unterstützt im Rekrutierungsprozess und begleitest neue Mitarbeitenden vom ersten Kontakt bis zum gelungenen Start bei uns
Payroll: Du arbeitest aktiv bei der Lohnverarbeitung mit und übernimmst administrative Aufgaben rund um Sozialversicherungen
Betreuung: Du bist erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei allen administrativen HR Belangen, Du führst Gespräche bei Mutterschaft, Vaterschaft und Pensionierung
Compliance & Prozesse: Du stellst die Einhaltung von HR-Richtlinien sowie arbeitsrechtlichen Vorgaben (L-GAV) sicher und trägst zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen bei
Projekte: Du bringst dich in spannende HR-Projekte ein, denkst mit und teilst deine Ideen

Das wünschen wir uns von dir

Du hast eine abgeschlossene Ausbildung zur/m HR-Assistent/in und bist idealerweise auf dem Weg zum HR-Fachausweis
Du fühlst dich in der Gastro-Welt zuhause und kennst den L-GAV sehr gut
Du bringst 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration mit
Du hast Kenntnisse im Lohn- & Sozialversicherungswesen
Du arbeitest sicher mit MS Office, Erfahrung mit ERP- oder HR Systeme wie SwissSalary oder Refline sind ein Plus
Du hast Leidenschaft für HR, bist neugierig und hast Lust, dich weiterzuentwickeln

Wir freuen uns auf dein Motivationsschreiben, in dem du uns darlegst, warum du unser zukünftiges HR-Gspändli bist. Idealerweise umfasst dein Schreiben zudem deinen möglichen Eintrittstermin und deinen Lohnwunsch.

Bewerbungen welche per E-Mail eingereicht werden, werden im Bewerbungsprozess nicht berücksichtigt. Vielen Dank für die Einreichung über das Online Portal

Tavolago AG

Frau Melanie Niklaus

HR Leiterin

+41 41 367 68 53

Droit & Conseil

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Salaire minimum du marché 74'750 CHF

Salaire moyen du marché 103'500 CHF

Salaire maximum du marché 138'000 CHF

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Salaire net mensuel 6'581 CHF

Charges sociales 13'766 CHF

Impôts 10'768 CHF

Taux d'imposition 12%

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💡 📌 Pour un poste en Droit & Conseil en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.

💡 📍 La région de Aarau influence le salaire avec un coefficient de 1.00

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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