HR Business Systems Specialist

Marti Dienstleistungen AG
Moosseedorf Hier CDI Ressources Humaines Candidature directe Annonce en allemand · traduction indisponible
MA

1922 als kleines Familienunternehmen gestartet, ist die Marti-Gruppe über die Jahrzehnte gewachsen. Heute gehören über 80 Konzerngesellschaften aus allen Bereichen der Baubranche zu uns. Eine davon sind wir, die Marti Dienstleistungen AG. Wir sind die zentrale Dienstleisterin der Marti Gruppe und übernehmen übergeordnete Interessen wahr. Wir beraten und unterstützen mit unseren Fachleuten in den Bereichen Finanzen, Personal, Versicherung, Informatik, Marketing und Kommunikation, Einkauf, Recht und Engineering.

HR Business Systems Specialist

DAS KANNST DU BEI UNS BEWEGEN
  • Du stellst sicher, dass die von dir betreuten HR-Fachapplikationen den Anforderungen der internen Kunden entsprechen
  • Gemeinsam mit Anwender*innen und IT-Spezialist*innen entwickelst du unsere Anwendungen weiter und gestaltest deren Einsatz aktiv mit
  • Du koordinierst das Testen und Implementieren neuer Funktionalitäten in deinem Verantwortungsbereich
  • Du konfigurierst die Anwendungen sorgst für eine effiziente Unterstützung unserer HR-Prozesse
  • Du erstellst praxisnahe Benutzerdokumentationen und organisierst die Schulung der Anwender*innen
  • Bei Störungen und Fehlern analysierst du die Ursachen und sorgst für eine nachhaltige Lösung
DAS BRINGST DU MIT
  • Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR/Personalwesen
  • Weiterbildung in Wirtschaftsinformatik oder Interesse an der Schnittstelle zwischen HR und IT
  • Kenntnisse in SwissSalary oder Abacus sind ein Plus
  • Erfahrung in Lohnverarbeitung/Payroll und im Kunden-Support
  • Erfahrung in Prozessmodellierung, Anforderungserfassung und Testing
  • Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie eine schnelle Auffassungsgabe
  • Kommunikative*r und begeisterungsfähige*r Teamplayer*in
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse wünschenswert
DAS ERWARTET DICH
  • Ein motiviertes, kollegiales und hilfsbereites Team
  • Ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld
  • Mitgestaltung in einer Branche im digitalen Wandel
  • Moderne Arbeitsmittel und attraktive Arbeitsplätze
  • Frische Früchte und Kaffee für die kleine Auszeit zwischendurch
  • Gratis-Parkplatz vor der Tür oder Shuttlebus zum Bahnhof Zollikofen
  • Flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit von Homeoffice
  • Dein Plus bei uns: Du bewegst dich an der spannenden Schnittstelle zwischen HR, IT und Payroll und kannst die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft aktiv mitprägen
INTERESSIERT?
Haben wir dein Interesse geweckt?

Weitere Auskünfte zur Stelle erteilt gerne Pascal Huber, (Teamleiter kaufmännische Anwendungen) via E-Mail
pascal.huber@martiag.ch oder unter der Telefonnummer 031 388 74 82.

Marti Dienstleistungen AG
Seedorffeldstrasse 21 | 3302 Moosseedorf

HR Business Systems Specialist
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Métier associé à cette offre

Gestionnaire de collections Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les responsables de la collecte assurent les soins et la préservation des objets au sein des institutions culturelles, comme les musées, les bibliothèques et les archives. Les… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Maîtrise des systèmes de gestion de collections (CMMS, LIMS, Archival Management Systems) Évaluation et conservation des œuvres et objets Gestion budgétaire et facturation Communication interdisciplinaire et relation client
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Moosseedorf influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 18.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — gestionnaire de collections

Maîtrise des systèmes de gestion de collections (CMMS, LIMS, Archival Management Systems) · Évaluation et conservation des œuvres et objets · Gestion budgétaire et facturation · Communication interdisciplinaire et relation client · Analyse de données et reporting · Leadership d’équipe et coordination de projets
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme de gestion des collections, muséologie, archéologie ou un équivalent reconnu (Bachelier, Master en gestion culturelle, ou CFC spécialisé en collections). Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par l\, , .
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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