HR Fachfrau /HR Fachmann

Golfclub Breitenloo
Nürensdorf Hier CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible

 

HR Fachfrau / HR Fachmann (m/w/d) – Golfclub Breitenloo

 

Der Golfclub Breitenloo ist ein familiärer Privatclub in der Nähe von Zürich und verfügt über eine attraktive 18-Loch Golfanlage, Übungsanlagen, Restaurant, Office und Pro Shop.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte und kompetente Persönlichkeit als

HR Fachfrau / HR Fachmann (Pensum 30% oder auf Stundenlohnbasis)

 

Ihre Aufgaben

  • Eigenverantwortliche Betreuung der gesamten Personaladministration, einschliesslich der Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Personalstammdaten und Personaldossiers.
  • Unterstützung im gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung der Stellenbeschreibungen und Bewerberselektion bis hin zu Einstellungs- und Austrittsgesprächen.
  • Organisation und Durchführung der Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeitende.
  • Selbstständige Durchführung der Lohn- und Stundenabrechnungen sowie Betreuung der Zeitwirtschaft inklusive Austausch und Koordination mit unserem Anbieter und Verwaltung des Badgesystems.
  • Bearbeitung von Absenzen und Versicherungsfällen, insbesondere bei Krankheit und Unfall, inklusive der dazugehörigen administrativen Abwicklung.
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der korrekten Anwendung der geltenden Vertragsgrundlagen, insbesondere des LGAV.
  • Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten sowie bei der kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse.

 

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, sowie Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
  • Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Personaladministration und Lohnverarbeitung.
  • Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein.
  • Eine ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie ein diskreter und professioneller Umgang mit Mitarbeitenden und vertraulichen Informationen.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office und den gängigen HR-Systemen.

Was wir bieten

Eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Funktion mit hoher Eigenständigkeit in einem renommierten privaten Golfclub. Ein motiviertes, eingespieltes Team und ein persönliches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Ein attraktiver Arbeitsplatz in einer aussergewöhnlichen Umgebung nahe Zürich. Zeitgemässe Anstellungsbedingungen.

 

Bewerbung

Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre elektronische Bewerbung.

Golfclub Breitenloo, Lara Steiner Leitung Office/Spielbetrieb/Management, Golfstrasse 16, 8309 Nürensdorf

HR Fachfrau /HR Fachmann

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Nürensdorf influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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