HR-Fachperson - Personalverwaltung

Bundesverwaltung

Aujourd'hui CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Posieux, Schweiz | 80-80%

Diesen Beitrag können Sie leisten

Personalverwaltung eigenständig bearbeiten: Arbeitsverträge, Ausweise und Arbeitszeugnisse
Vertragliche und administrative Aspekte externer Verpflichtungen (Honorare, Zivildienst, unbezahlte Tätigkeiten) sicherstellen
Zeitmanagement kontrollieren: Zeitsalden, Dashboards, Abschlüsse
Unter Gewährleistung der Datenqualität Listen und Arbeitsdokumente aus verschiedenen Systemen (SAP HR, BI) erstellen
Ansprechperson für die HR-Beraterinnen und -berater in Fragen der Personalverwaltung sein, die Vertretung im Team sicherstellen
Personalverwaltungsprozesse analysieren und standardisieren, Good Practice entwickeln

Das macht Sie einzigartig

Kaufmännische Ausbildung (EFZ oder gleichwertig), ergänzt durch eine abgeschlossene oder noch laufende Ausbildung im Personalbereich
Präzise, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Gespür für Datenqualität
Gute Kenntnisse in SAP, SuccessFactors und Excel; Kenntnisse in Power BI und Atlassian-Tools sind von Vorteil
Interesse an neuen Arbeitstools einschliesslich künstlicher Intelligenz
Vielseitige und anpassungsfähige Persönlichkeit; kann Aufgaben termingerecht priorisieren, ist teamfähig
Kenntnisse zweier Amtssprachen

Auf den Punkt gebracht

Du schätzt präzise, abwechslungsreiche und gut gemachte HR-Arbeit? Dann ist jetzt der ideale Zeitpunkt, bei uns einzusteigen: Unsere neue HR-Struktur befindet sich im Aufbau, und du kannst aktiv an der Einführung der Prozesse mitwirken. Wir bieten dir eine vielseitige Stelle mit Schwerpunkt Personalverwaltung, viel Eigenverantwortung, der Möglichkeit zum Homeoffice sowie attraktiven Anstellungsbedingungen.

Das bieten wir

Arbeiten für die Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.

Alle Benefits

Gutes Essen, gesunde Umwelt

Agroscope ist das Kompetenzzentrum des Bundes für die Forschung in der Land- und Ernährungswirtschaft. Die Forschenden üben ihre Tätigkeiten an verschiedenen Standorten in der Schweiz aus. Hauptsitz ist Bern-Liebefeld (ab 2026: Posieux FR). Angesiedelt ist Agroscope beim Eidg. Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung WBF.

Zusätzliche Informationen

Der Fachbereich Human Resources sichert schweizweit eine kompetente fachliche Beratung und Begleitung in allen Kernthemen der Personalarbeit sowie die Entwicklung und Umsetzung von HR-Fachthemen.

Fragen zur Stelle

Mélanie Hossmann
Co-Leiterin der Gruppe "Services und Prozesse HR"
+41 58 46 41729

Fragen zur Bewerbung

Marco Marcelino Costa
HR-Spezialist für Rekrutierung
+41 58 46 50852

Informatique & IT

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire brut annuel 124'200 CHF

94'760 CHF

Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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