Human Resources Manager/in 50-100%

Plan B Personal & Marketing GmbH
Zürich Hier CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible

Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches und inhabergeführtes Handelsunternehmen im Grossraum Zürich. Wir freuen uns sehr, für diese erfolgreiche und langfristig orientierte Firma eine unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit (m/w) suchen zu dürfen.

Human Resources Manager/in 50-100%

Ihr Aufgabenbereich

In dieser Kaderposition sind für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt verantwortlich. Als erfahrene/r HRM

  • verantworten Sie den monatlichen Lohnlauf
  • sind Sie für die Sozialversicherungsadministration (inkl. Lohndeklarationen) verantwortlich
  • sind Sie interne und externe Ansprechperson in sämtlichen Personalthemen
  • entwickeln Sie die HR-Prozesse und Führungsinstrumente weiter
  • bewirtschaften Sie die Zeitabrechnung, die Spesen und Absenzen
  • erheben Sie relevante HR-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab
  • pflegen Sie das Intranet und andere Mitarbeiter-Informationstool
  • unterstützen Sie die Linie in der Personalrekrutierung
  • helfen Sie bei der Planung und Organisation der verschiedenen Mitarbeiterevents mit
  • gestalten Sie den jährlichen Newsletter

Ihr Profil

Wir suchen eine dynamische Persönlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung in einer vergleichbaren Position. Sie

  • besitzen eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im Personalbereich
  • können auf eine mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion zurückblicken
  • haben bereits die Personaladministration inkl. Payroll/Lohnlauf verantwortet (Abacus Kenntnisse von Vorteil)
  • kennen sich mit dem Schweizer Arbeitsrecht aus
  • beherrschen Deutsch in Wort und Schrift (Französisch und Englisch von Vorteil)
  • sind es gewohnt, konzentriert zu arbeiten und die Prioritäten richtig zu setzen
  • haben Spass an der Arbeit mit Menschen und der Unterstützung ihrer beruflichen Weiterentwicklung

Unser Angebot

Es erwarten Sie eine spannende und äusserst abwechslungsreiche Aufgabe in einem sehr kollegialen Team. Als selbständige und zuverlässige Persönlichkeit werden Sie massgeblich am weiteren Erfolg partizipieren können. Eine moderne Infrastruktur, gute Verkehrsanbindungen oder einen eigenen Parkplatz, fünf Wochen Ferien, konkrete Entwicklungsperspektiven in einem inhabergeführten und langfristig orientierten Unternehmen runden das attraktive Gesamtpaket ab. Wenn Sie sich in einem Umfeld wohl fühlen, in dem Teamarbeit, Verantwortung, Innovation und Leistung gross geschrieben werden, dann laden wir Sie herzlich ein, sich zu bewerben.

 

Arbeitsort: Grossraum Zürich

Stellenantritt: Sofort oder nach Vereinbarung

Wir freuen uns auf Sie. Für weitere Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Loris Vettorel (Tel. +41 79 215 09 50) und schicken Sie Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen mit Foto elektronisch via E-Mail.

Human Resources Manager/in 50-100%

Métier associé à cette offre

Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership & gestion d\ , , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…