Immobilienbewirtschafter/-in

F. Aeschbach AG
Il y a 12 jours CDI Informatique & IT 0445015570 Annonce en allemand · traduction indisponible
MA
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Wir sind ein eigentümergeführtes Familienunternehmen im Bereich Immobilien. Unser Immobilienportfolio wird von unserem eigenen Team bewirtschaftet und weiterentwickelt, mit einem starken Fokus auf Qualität, Langfristigkeit und Nachhaltigkeit. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n 

Über den Job

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum. Sie arbeiten eng mit einem erfahrenen Senior Bewirtschafter zusammen und übernehmen zunehmend Verantwortung für ein vielseitiges Immobilienportfolio.

Ihre Hauptaufgaben:

  • Bewirtschaftung: Sie unterstützen bei der Bewirtschaftung eines vielseitigen Portfolios, überwiegend mit Geschäftsliegenschaften, und übernehmen schrittweise eigene Aufgabenbereiche.
  • Vermietung: Sie begleiten Neu- und Wiedermietungen, betreuen Mietinteressenten und unterstützen bei der Vertragserstellung.
  • Mieterbetreuung: Sie stehen in regelmässigem Kontakt mit Mietern, Handwerkern, Dienstleistern und Behörden.
  • Unterhalt: Sie unterstützen bei der Organisation und Überwachung des Liegenschaftenunterhalts sowie bei kleineren Umbau- und Erneuerungsarbeiten.
  • Budget & Finanzen: Sie wirken bei Budgetierung, Zustandsbeurteilungen sowie bei administrativen Aufgaben im Finanz- und Rechnungswesen mit.
  • Facility Management: Sie unterstützen bei der Koordination von Hauswarten, Gartenpersonal und externen Dienstleistern.

Ihr Profil:

  • Immobilienausbildung: Sie verfügen über eine Ausbildung im Immobilienbereich, idealerweise als Immobilienbewirtschafter/in mit eidg. FA oder befinden sich in entsprechender Weiterbildung.
  • Erfahrung: Sie bringen erste Berufserfahrung in der Immobilienbewirtschaftung mit und haben Interesse an Gewerbeliegenschaften.
  • Persönlichkeit: Sie sind eine offene, positive und kommunikative Persönlichkeit, begegnen Menschen mit Freude und tragen mit Ihrer unkomplizierten Art zu einem guten Teamklima bei.
  • Arbeitsweise: Sie arbeiten zuverlässig und selbständig, übernehmen gerne Verantwortung und schätzen gleichzeitig die Zusammenarbeit im Team.
  • Entwicklung: Sie möchten Ihr Fachwissen weiter ausbauen, Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln.

Was wir bieten

  • Abwechslungsreiche Aufgaben in der Bewirtschaftung eines vielseitigen und spannenden Gewerbe-Immobilienportfolios.
  • Zusammenarbeit im Zweierteam mit einem erfahrenen Senior Bewirtschafter, von dessen Fachwissen Sie profitieren können.
  • Kurze Entscheidungswege und ein familiäres Arbeitsumfeld mit viel Eigeninitiative.
  • Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Arbeitsbedingungen.
  • Ein positives und kollegiales Team, in dem gegenseitige Unterstützung und ein unkomplizierter Umgang wichtig sind.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Foto, Zeugnissen usw. mittels Online-Bewerbung.

F. Aeschbach AG

Frau Martina Lenherr

Leiterin Bewirtschaftung und Vermarktung

044 501 55 70

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Immobilienbewirtschafter/-in

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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