Kassenmitarbeiter temporär 60% (m/w/d)

Schwyz Aujourd'hui CDD Annonce en allemand · traduction indisponible

Was ist meine Funktion?

Du hast Freude am Kontakt mit Menschen und möchtest im Oktober (Do. 01.10.26 - So. 18.10.26 "ausser montags" ) einen spannenden temporären Einsatz übernehmen? Dann suchen wir genau dich!

Deine Aufgaben

Verkauf und Ausgabe von Tickets an der Kasse von ca. 16.30 bis 20.30 Uhr
Freundliche Beratung und Betreuung der Gäste
Beantwortung von Fragen rund um die Gondelbahn und das Angebot
Sicherstellen eines reibungslosen Ablaufs an der Kasse

Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?

Sehr gute Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse für die Verständigung

Freude am Umgang und an der Kommunikation mit Menschen

Zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Freundliches und kundenorientiertes Auftreten
Ein Auto oder Motorrad für die An- und Rückreise (Gratis Parkplatz)

Was sind meine Vorteile?

Spannender temporärer Einsatz
Arbeiten in einer schönen Bergwelt
Abwechslungsreicher Kontakt mit Gästen aus dem In- und Ausland
Arbeitszeiten von ca. 16.30 bis 20.30 Uhr
Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsumfeld

Was zeichnet das Unternehmen aus?

Unser Kunde, die Sattel-Hochstuckli AG ist ein bekanntes Freizeit- und Tourismusunternehmen in der Zentralschweiz. Auf dem beliebten Familienberg stehen Natur, Erlebnis und familienfreundliche Aktivitäten im Mittelpunkt.

Sprachen
Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau

Arbeitsort
Kanton Schwyz

Vakanz-Nummer
VA-QG9-F3J

Kassenmitarbeiter temporär 60% (m/w/d) Schwyz Contract

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse

💰 Simulateur de salaire

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire brut annuel (CHF)

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Situation familiale

Nombre d'enfants

Salaire brut annuel 124'200 CHF

94'760 CHF

Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

💡 📍 La région de Schwyz influence le salaire avec un coefficient de 1.00

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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